필독 취업준비 Tip
- [해커스공기업] 2023 한국농어촌공사 채용 시작! ★ 해커스 윤종혁 선생님의 자소서 분석 확인 GO ☞
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- 해커스잡
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- 2023-10-05
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안녕하세요!해커스공기업입니다.
한국농어촌공사가 드디어 2023년 하반기
신입사원 채용을 시작하였는데요, 💙
이에 해커스공기업이 합격 필수템인★자소서 분석★을 들고 찾아왔습니다!이번 자소서 분석은 해커스공기업 취업 전문가윤종혁 선생님께서 진행해주셨습니다!
선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로이번 한국농어촌공사 서류 접수 전 참고하시기 바랍니다 😊▼▼▼▼ 분석 START ▼▼▼▼▼안녕하세요. 취업대장 윤대장 윤종혁입니다.이번에는 농어촌공사 자소서 항목을 분석해보겠습니다.농어촌공사는 5급을 기준으로공인어학성적 70점에 자격증 30점으로자기소개서는 적/부로 나눠지기 때문에블라인드만 위반하지 않으면자소서를 쓰는데 크게 문제는 없습니다.접수는 10월 4일~10월 11일까지이기 때문에미리 준비하셔서 제출하시기 바랍니다.그럼 지금부터 자소서 항목분석 시작합니다!!!!1. 지원분야의 직무를 수행하는데 있어 필요한핵심역량 한 가지를 선택하고해당 역량을 강화하기 위해 노력했던경험에 대해서 기술해 주십시오.(600자 이하)1번 항목을 쓰기 위해서는먼저 농어촌공사의 직무기술서를 확인해야 합니다.농어촌공사의 직무별 직무기술서는아래 링크에서 다운받으실 수 있습니다.이 자소서 항목을 쓰기 위해서 먼저 선택해야 하는 것은농어촌공사의 사업과 직무수행내용을 연결하면 좋습니다.다음은 농어촌공사의 주요 업무와각 직무와 업무를 연결한 내용입니다.[농어촌공사의 주요 업무와 직무연결]
위의 내용을 먼저 찾아야 하는 이유는자신의 역량을 연결해야 하기 때문입니다.역량을 선택할 때 중요한 것은직무수행태도 보다는필요지식과 필요기술을 연결하는 것이 좋습니다.
직무와 필요 역량을 연결하면 다음과 같이 연결할 수 있습니다.
[직무수행내용과 역량 연결]
이렇듯 직무별 필요 지식과 기술은
해당 직무를 수행하기 위해 필요한 역량입니다.
자기소개서를 작성하실 때,
이런 지식과 기술이 어떻게 자신의 경험과 역량과
연결되는지를 구체적으로 기술해 주세요.
그리고 가능하다면 실제 경험을 바탕으로
그 역량이 어떻게 결과를 만들어 냈는지를
구체적인 예시와 함께 기술하면
좋은 자소서를 만들 수 있습니다.
2. 본인과 이해관계가 다른 사람들과 협업하여
공동의 목표를 달성했던 경험에 대해
기술해 주십시오.(600자 이하)
2번 항목은 이해관계가 다른 사람들과
협업한 내용을 기술하는 것으로
먼저 이해관계가 어떻게 다른지를
설정하는 것이 중요합니다.
즉, 이해관계가 다른 것은
각자가 추구하는 목표과 관심사가 다르다는 것으로
이를 조율하고 협업을 이루어나간다는 내용으로
작성하실 수 있습니다.
이 때 협업하는 방법의 몇 가지 포인트는 다음과 같습니다.
[협업의 방법]
위의 방법 중 하나를 택하여
목표를 달성한 사례를 작성하실 수 있습니다.
사례는 다음과 같이 적을 수 있습니다.
[2번의 사례]
마케팅 프로젝트에서 디자이너, 개발자,
그리고 영업팀과 협업해야 했습니다.
각 팀은 자신들의 일정과 우선순위가 있어
일정 조율에 어려움이 있었습니다.
일정과 우선순위의 차이를 최소화하기 위해,
주간 회의를 주관하여 각 팀의 우선순위와 이슈를
공유하도록 만들었습니다.
그리고 각 팀의 일정을 고려하여 유연한 계획을 수립했습니다.
프로젝트는 예정대로 진행되었고,
각 팀 간의 이해관계 충돌 없이 원활한 협업이 이루어졌습니다.
프로젝트 완료 후, 고객 만족도 조사에서
90% 이상의 긍정적인 피드백을 받았습니다.
3. 상대의 요구사항을 파악하여 개선하기 위해
노력했던 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(600자 이하)
3번 항목은 상대의 요구사항을 정확히 이해하고
이를 만족시키기 위해 구체적으로 어떤 행동을 했는지,
그리고 그 결과가 어땠는지를 중점적으로
기술해야 하는 항목입니다.
먼저 상대의 요구사항을 파악하기 위한
방법에 대해 알고 있다면 이를 바탕으로
자신의 경험을 접목하실 수 있습니다.
[상대의 요구사항을 파악하는 방법]
위와 같은 방식으로 상황, 행동, 결과를
구체적이고 명확하게 기술하여,
당신이 어떻게 상대방의 요구사항을 파악하고
이를 만족시키기 위해 노력했는지를
보여주는 것이 중요합니다.
이를 바탕으로 작성한 사례는
다음과 같이 작성할 수 있습니다.
[사례]
A 프로젝트에서 고객이 제품의
특정 기능에 대해 불만을 제기하였습니다.
고객은 이 기능이 사용하기 불편하다고 느꼈고,
이에 대한 개선을 요구하였습니다.
첫째, 고객과의 미팅을 통해
불만의 원인을 정확히 파악하였습니다.
그리고 그 원인이 무엇인지,
어떤 점이 불편한지를
상세하게 듣고 기록하였습니다.
둘째, 내부 팀과의 미팅을 통해 이 문제를 공유하고,
개선 방안을 모의하였습니다.
고객의 직접적인 의견을 중심으로
팀원들과 논의하여 적절한 해결책을 도출하였습니다.
셋째, 개선안을 실제 제품에 적용하기 전에
고객에게 프로토타입을 제시하여 피드백을 받았습니다.
그리고 이 피드백을 기반으로
최종적인 개선안을 제품에 적용하였습니다.
개선된 제품을 고객에게 제공한 결과,
고객은 사용성이 크게 향상되었다며 만족하였습니다.
또한, 이러한 개선을 통해 고객과의 관계가 더욱 강화되었고,
이후에도 지속적인 피드백을 통해
제품을 개선해 나갈 수 있게 되었습니다.
4. 문제 발생시 기존과 다른 방식으로 접근하여
문제를 성공적으로 해결했던 경험에 대해
기술해 주십시오.(600자 이하)
위의 내용은 매우 잘 나오는 자소서 항목 중의 하나입니다.
문제를 발생했을 때 기존의 방식에 대해
다른 방식으로 접근했다는 것은
‘비효율적’인 방식이기 때문입니다.
비효율적인 방식은 다양하게 나타날 수 있습니다.
① 중복된 작업:
같은 업무를 여러 사람이나
여러 팀이 동시에 진행하는 경우.
② 불필요한 회의 :
명확한 의제나 목표 없이 빈번하게 회의를 하는 경우.
③ 정보의 부족한 공유:
필요한 정보를 제때에 전달하지 않아
작업의 지연이나 오류가 발생하는 경우.
④ 구체적이지 않은 의사결정:
가이드라인이나 기준이 모호하여
일관된 판단이 이루어지지 않는 경우.
⑤ 기술의 미활용:
현대 기술을 활용하여 업무의 효율을
높일 수 있음에도 불구하고,
전통적인 방식을 고수하는 경우.
⑥ 부적절한 리소스 배분:
업무의 중요도나 우선순위에 따라
리소스(인력, 자금, 시간 등)를 적절히 배분하지 않는 경우.
위의 내용 중에서 하나를 선택하고
자신의 경험을 적용시켜 주시면 됩니다.
즉, 문제의식을 가진 이유는
위의 내용 중 하나이기 때문이고,
이를 해결하기 위해 효율적인 방법을
제시했다고 작성할 수 있습니다.
① 정기적인 피드백 및 리뷰:
업무의 진행 상황과 결과에 대해 정기적으로 피드백을 받고,
그를 바탕으로 개선점을 도출합니다.
② 기술 및 도구 활용:
업무에 필요한 최신 기술과 도구를 도입하여
업무의 효율성을 높입니다.
③ 역할 및 책임 명확화:
각 팀원의 역할과 책임을 명확히 정의하여
중복된 업무나 업무의 공백을 방지합니다.
④ 우선순위 설정:
업무의 중요도와 긴급도를 고려하여 업무의 우선순위를 설정하고,
그에 따라 리소스를 효과적으로 배분합니다.
효율화 시키는 방법으로는
위의 내용을 적용시켜서 작성하실 수 있습니다.
이를 바탕으로 자소서를 만들면
다음과 같은 사례를 쓸 수 있습니다.
[사례]
작년, 우리 팀은 새로운 제품 출시에 앞서
테스트 단계에서 중대한 기술적인 문제에 직면하였습니다.
제품의 핵심 기능 중 하나가 일관되게 실패하였고,
이는 출시를 위기에 빠뜨렸습니다.
저는 기존의 문제 해결 방식을 떠나,
문제의 근본 원인을 다르게 접근해보기로 하였습니다.
기존에는 문제가 발생한 부분만을 집중적으로 분석하였다면,
이번에는 전체 시스템을 종합적으로 이해하려고 하였습니다.
또한, 외부 전문가를 초청하여
제 3의 시각으로 문제를 이해하고,
새로운 해결책을 모색하기 시작하였습니다.
이 과정에서, 기존에 놓치고 있던
여러 부분들을 발견할 수 있었고,
특히 제품의 기본 구조와 관련된
중요한 인사이트를 얻을 수 있었습니다.
이 새로운 접근 방식은
문제의 근본 원인을 찾아내는 데 성공하였고,
저희는 기존 방식으로는 발견하기 어려웠던
핵심적인 문제점을 파악하고 개선할 수 있었습니다.
결국, 제품은 예정된 시간 내에 성공적으로 출시되었고,
시장에서 큰 호응을 얻을 수 있었습니다.
이 경험은 저와 우리 팀에게 문제 해결에 있어서
다양한 시각과 접근 방식의 중요성을 깨닫게 해주었습니다.
5. 새로운 조직에 대한 이해도를 높이기 위해
노력했던 경험을 기술하고,
해당 경험을 활용하여 어떻게 업무를 파악하고 적응할 것인지
구체적으로 기술해주십시오.(600자 이하)
5번 항목은 조직 및 업무에 대한 이해도를 높이기 위한 노력과
새로운 환경에 어떻게 적응하는지를 알아보는 항목입니다.
먼저 새로운 조직에 적응하기 위한 방법을 먼저 알면
자소서를 쓰는데 많은 도움이 될 수 있습니다.
위의 내용을 바탕으로 자소서를 작성한다면
다음과 같은 사례를 만들어볼 수 있습니다 .
[사례]
제가 이전에 근무하던 회사에서는
완전히 새로운 부서가 설립되었고,
저는 그 부서의 일원이 되었습니다.
이 부서는 기존 조직과는 다르게
독특한 운영 방식과 업무 프로세스를 가지고 있었습니다.
저는 새로운 조직의 업무에 빠르게 적응하기 위해,
우선 기존의 업무 프로세스와 조직 문화를
이해하려고 노력하였습니다.
이를 위해 내부 문서를 철저하게 리뷰하고,
선임 직원 및 관리자와의 면담을 통해
직접적인 피드백과 정보를 얻었습니다.
또한, 일주일에 한 번씩 부서 내부에서 진행되는
워크숍 및 교육 세션에 참여하여,
업무와 관련된 지식과 기술을 습득하였습니다.
새로운 업무 프로세스에 더욱 실질적으로 이해하기 위해,
실제 업무를 수행하며 학습하는
‘학습 하면서 행동’ 방식을 채택하였습니다.
이러한 노력 덕분에,
저는 새로운 조직의 업무에 빠르게 적응할 수 있었고,
몇 달 안에 팀의 주요 프로젝트를
성공적으로 관리하는 역할까지 맡게 되었습니다.
또한, 이 경험을 통해 배운 접근 방법과 학습 방식은
다른 새로운 업무나 프로젝트를 시작할 때도
큰 도움이 되었습니다.
새로운 조직에 입사한다면,
제가 가진 이 경험을 바탕으로 초기에는
조직의 업무 및 문화에 대한 이해를 높이는데 집중할 것입니다.
업무 관련 문서의 꼼꼼한 리뷰,
동료 및 상사와의 지속적인 소통,
그리고 실질적인 업무 참여를 통해
업무에 빠르게 적응할 것입니다.
또한, 지속적인 자기 개발과 팀원과의 협업을 위해
내부 워크숍이나 교육 프로그램에도 적극 참여할 것입니다.
위에서 만든 사례는 참고사항일 뿐이니 그대로 쓰지 말고,
참고용으로만 봐주시기 바랍니다.
이상으로 농어촌공사 자소서 항목 분석을 마치겠습니다.
저는 더 좋은 콘텐츠로 여러분을 찾아뵙도록 하겠습니다.
감사합니다.
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