필독 취업준비 Tip
- [해커스공기업] LH한국토지주택공사는 지금 채용 중 ★ 해커스 김태형 선생님의 면접 분석 확인 GO ☞
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- 해커스잡
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- 2023-08-17
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안녕하세요!해커스공기업입니다.
LH한국토지주택공사가 2023년 신입사원
채용공고를 발표하였는데요,
이에 해커스공기업이 합격 필수템인★면접 분석★을 들고 찾아왔습니다! 💙이번 면접 분석은 해커스공기업 취업 전문가김태형 선생님께서 진행해주셨는데요,
선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로이번 LH한국토지주택공사 면접 준비 전 참고하시기 바랍니다 😊▼▼▼▼ 분석 START ▼▼▼▼▼[한국토지주택공사 채용] 면접 분석
안녕하세요. 면접 앞두고 막막할 때 생각나는 태형쌤입니다.
2023년 한국토지주택공사 신입사원 공개채용에서 치열한 서류-필기 전형을 통과했거나, 통과할 것 같은 분들을 위해 면접 분석을 준비했습니다. 면접까지 가는 과정이 힘들어 면접을 자꾸 미루게 되지만, 반대로 생각하면 서류-필기 전형을 그렇게 열심히 준비했는데 여기서 멈춰서는 안되잖아요.
상세하게 면접전형을 이해하고, 어떻게 대비해야할지 꼼꼼하게 함께 알아봅시다.
1. 면접 일정 및 평가
→ 필기시험 후 사전 온라인 검사를 거쳐 면접전형으로 채용이 마무리됩니다.
필기전형 합격자는 사전 온라인 검사(AI면접, 인성검사)를 하고 서류제출을 한 다음, 면접전형에서 PT면접과 인성면접을 치르게 됩니다.
필기시험을 본 날(8.27)로부터 3주 조금 넘어, 필기전형 합격자 발표한 날(9.7)로부터 2주일 조금 덜되어 면접전형((9.19~9.21)이 진행됩니다. 필기시험을 본 다음날부터 준비한다면 1차면접은 23~25일, 필기전형 합격을 확인한 후에는 12~14일의 시간이 남습니다.
→ 사전 온라인 검사는 AI면접과 인성검사로 진행되며, 면접전형은 대면면접으로 직무 발표면접과 인성면접으로 진행됩니다.
AI면접과 인성검사는 둘다 온라인으로 진행되며, 평가점수는 반영되지 않지만 면접에 참고자료로 활용됩니다. 기한내 응시하지 않으면 면접전형에 응시할 수 없습니다.
면접전형은 직무면접 50%와 인성면접 50%를 반영한 종합 심층면접으로 진행됩니다. 직무발표면접은 직무별 상황과 관련한 다양한 업무 자료를 분석하고 이에 대해 발표하는 형식으로 진행되며 정보해석 및 처리능력, 문제해결 및 논리전개 능력 등을 평가합니다.
인성면접은 자기소개서, 인성검사 등 기반으로 인성요소인 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등을 평가합니다.
최종 합격자는 필기전형 30%(가산점 포함)와 면접전형 70%(가산점 포함)를 합산하여 총점의 고득점자 순으로 선정되기 때문에 면접에 대한 부담이 커질 수 밖에 없습니다.
상세한 전형은 항상 꼼꼼하게 확인하고 제출서류 빼먹지 말고 가산점도 챙기세요. [동민쌤의 공고문 분석] 한번더 확인하세요.
[한국토지주택공사(LH) 채용] 동민쌤의 LH 채용 공고문 분석! : 네이버 카페 (naver.com)
직무면접은 기업에 대한 이해를 토대로 해야 합니다. 당연히 기업분석은 [동민쌤의 기업분석]을 보셔야죠.
[한국토지주택공사(LH) 채용] 동민쌤의 LH 기업분석! (230715) : 네이버 카페 (naver.com)
LH공사 인성면접은 자기소개서를 기반으로 한 질문이 나옵니다. 제대로 준비하기 위해 [윤쌤의 자소서 분석] 참고해서 잘 썼을거라 믿어요.
[한국토지공사(LH) 채용] 윤쌤의 LH공사 자소서 완전 분석!!! : 네이버 카페 (naver.com)
LH공사 필기성적은 최종합격까지 갑니다. [소원쌤의 필기분석]을 통해 확실하게 대비하셨죠?
[한국토지주택공사(LH) 채용] 소원쌤의 LH공사 필기시험 완벽분석!! : 네이버 카페 (naver.com)
이제 본격적으로 한국도로공사 면접을 이야기해볼게요.
2. 한국토지주택공사 면접 특징 분석
1. 하루에 끝나는 종합 심층면접!!
-2019년까지 PT면접과 토론면접이 경합된 1차면접 후, 경영진들이 평가하는 2차 인성면접으로 진행되었습니다. 하지만 코로나 확산 이후 2020년부터 플라스틱 차단막을 앞에 두고 짧게 진행되었습니다. PT면접이 폐지되고 하루에 직무면접과 인성면접을 종합적으로 평가하였습니다. 2021년에는 신입 채용이 없었고, 2022년 면접은 2020년과 동일했습니다.
-2023년부터 하루에 직무PT면접과 인성면접을 융합하여 진행하며 1인당 면접 진행시간은 기존 20분에서 25분으로 연장되어 지원자별 발언 기회를 확대하였습니다. 직무능력과 인성, 공사 인재상 부합여부 등을 종합적으로 판단하는 종합심층면접이 실시될 예정입니다.
-기존의 직무면접은 직무관련 키워드를 제시하고 관련 내용에 대해 논하는 키워드 면접방식이었다면, 새로 시작되년 AP면접은 직무관련 자료를 제공하고 자료를 만들어 발표하는 AP면접으로 바뀌었습니다. 세부 내용은 추후에 면접전형 대상자에게 안내될 예정입니다.
2. 직무능력을 평가하는 AP형 PT면접!!
-2023년부터 직무면접은 키워드 면접이 아니라 직무관련 자료를 제공하고 그 자료를 바탕으로 자료를 만들어 발표하는 AP형 면접으로 진행됩니다. AP형 면접은 'Analysis & Presentation' 약자로 직무별 상황과 관련한 보도자료, 관련 데이터, 연구보고서 등 다양한 업무자료를 제공하고 요약 분석하고 본인의 의견을 개진하는 면접방식입니다.
-코로나 이전에는 20분 준비하고 2분 이내 발표한 후 25분 이내 토론하고 15분 이내 질의응답하는 직무수행능력 융합면접으로 진행되었습니다. 직무상황을 제시하고 해결방안을 제시하는 형태로 주로 기업 관련 이슈나 직무상황에 대한 주제가 출제되었습니다.
3. 자소서 기반 인성면접!!
-2022년까지 직무면접과 인성면접을 합해 20분간 진행되었으며, 인성면접은 자기소개서와 인성검사 결과지 등을 활용하는 인터뷰 형식이었습니다. 면접 내용은 1분 자기소개, 직무 및 기업 관련 질문, 인성관련 질문, 마지막으로 할 말 등으로 구성되었습니다.
-2023년 채용부터 자기소개서, 인성검사 등 기반으로 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 인성요소를 평가하는 방식으로 진행됩니다.
-자기소개서에서 계획을 세우고 실천한 경험을 제시했으면 구체적인 계획이 뭔지, 그걸 통해서 느낌점은 무엇인지? 등 꼬리 질문이 이어집니다.
4. 면접전형의 참고자료인 AI면접과 인성검사!!
-AI면접은 2019년 편견 없는 공정 채용의 실현을 위해 실시한 이후 꾸준히 시행되고 있습니다. 응시자가 웹 기반으로 면접프로그램에 접속하여 진행되는데 일반적인 AI면접과 달리 게임이나 인성검사를 없습니다.
-10개 질문이 주어지며 20분 정도 소요됩니다. 화면에 질문이 30초간 제시되며, 60초간 답변해야 합니다.
-일반적으로 상황면접 질문 1개, 가치관 질문 4개, 경험 질문 5개가 주어집니다. "~에 대해 어떻게 생각하는가?", "그렇게 생각한 이유는 무엇인가?" 같은 질문이 2~3문장 나옵니다. '존경, 경쟁업체, 외국어, 상사, 규칙준수'에 대한 질문이 나오기도 했다고 합니다.
-인성검사는 2022년 공공기관에 적합한 직업윤리와 인성적 요소를 갖췄는지 검토하기 위해 MMPI(다면성 인성검사) 검사를 도입하였습니다. MMPI는 미국 미네소타 대학에서 개발되어 전세계적으로 가장 널리 사용되고 있는 구조화된 성격검사입니다.
-MMIP는 550개 문항(단축형 383문항)으로 구성되어 있으며, 각 문항에 대해 '그렇다'와 '아니다'로 대답하게 되어있는 질문지형 검사입니다.
3. 한국토지주택공사 면접 합격전략
1. 직무능력을 평가하는 AP형 PT면접!!
-AP형 PT면접은 제시된 과제에 맞게 보고서를 작성한 후 발표하고 질의응답하는 형식입니다. 따라서 한정된 시간에 보고서를 준비해야하기 때문에 보고서의 완성도나 발표력보다는 사고력에 초점을 맞춰야 합니다.
-목차를 잘 짜고 체계적으로 정리하고, 잘의응답할 때 근거를 토대로 논리적으로 답하는게 중요합니다. '어떤 순서로, 무슨 근거를 토대로 업무를 처리할 것인가'에 대해 구조화하는 것이 필수입니다. 직무에 관한 기본지식을 꼭 준비하고, 이를 중심으로 발표연습 많이 하세요.
-직무별 상황과 관련한 다양한 업무자료를 분석해야 하기 때문에 보도자료, 관련 데이터, 연구보고서 등을 미리 읽어보면서 배경지식을 쌓는 것이 좋습니다. 따라서 한국토지주택공사 홈페이지, 블로그, 유튜브에 나온 자료부터 정리하세요. 한국도로공사 홈페이지에는 지속가능경영보고서, LH혁신계획, 보도자료, 경영공시, 주요사업, with LH(LH사보), 등을 중점적으로 보시고, LH토지주택연구원에서 발간하는 간행물인 'LHI 저널', 'LHRI focus', 'LH인사이트', '해외개발 Preview', '도시재생 브리프' 등도 꼭 찾아보세요.
-비용/시간 대비 효율성이 극대화된 방안, 개인의 경험과 지식 및 기술적인 부분을 반영한 창의적이며 현실적인 아이디어, 정확한 근거가 있는 내용(개인경험, 구체적 숫자, 일반화된 트렌드) 등이 가점요소입니다. LH의 실제 사업 내용을 적용하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
-발표 후 질의응답을 할 때도 논리적으로 대답하는 것이 중요합니다. 주장을 하면 반드시 근거를 제시하고, 근거없는 내용은 함부로 답변하지마세요. 모르는데 억지로 아는 척하면 꼬리질문에서 바로 막히게 됩니다.
-PT면접과 관련해서 추후 세부 내용에 대해 안내할 예정이니 면접 전에 반드시 체크하세요.
2. 다양하게 준비해야하는 인성면접!!
-인성면접은 자기소개서, 인성검사 등 기반으로 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 인성요소를 평가하는 방식으로 진행되기 때문에 이에 대한 철저한 대비가 필요합니다. 우선 자기소개서를 분석해서 예상질문을 뽑고, 답변을 정리하세요. 스스로 뽑기보다는 스터디원이나 주변 사람들에게 부탁하는게 객관성 확보에 도움됩니다.
-1차답변에서 멈추지 말고 꼬리질문에 대비하기 위해 1차답변을 토대로 한 추가질문을 다시 뽑고 2차답변을 만들어보세요. 구조화 면접은 역량을 평가하는 핵심 질문까지 포함됩니다.
-인성검사의 결과를 따로 확인할 수도 없고, 질문도 기억하기는 어렵습니다. '정신건강복지지원센터'에서 MMPI 무료검사를 받아볼 수 있으며, 유료검사의 경우 해설까지 진행해줍니다. 이를 통해 미리 자신에 대해 파악하고 질문을 준비해보는 것도 추천합니다.
-기출질문을 최대한 많이 확보하는게 중요합니다. 다양한 질문에 답변해보면서 가치관과 경험, 지식을 정리해야 합니다. 인성면접은 변동이 없기 때문에 질문이 달라질게 없습니다.
-모의면접을 촬영하여 내용, 표정, 발성 등을 분석하고 보완하는 것도 잊지 마세요.
3. 면접전형의 참고자료인 AI면접과 인성검사!!
-AI면접은 지원자의 자질과 성향을 파악합니다. 단순히 면접 참고자료가 아니라 1차 인터뷰라고 생각하고 미리 답변을 준비하세요. 정해진게 아니라 랜덤하게 질문이 나오기 때문에 일반적인 인성면접 질문을 토대로 답변을 미리 작성하고 말하는 연습도 하세요.
-카메라나 화면을 응시하고 자신감 있게 답변하세요. 60초를 다 채우려고 길게 말하지 말고, 핵심위주로 간결하게 말하세요.
-꼭 미리 화상면접으로 연습해보고, 자신의 목소리 크기와 음량 체크 꼭 하세요. 온라인으로 진행되기 때문에 오프라인과 다른 상황이 발생할 수도 있습니다. 조용한 환경에서 진행하기 어려우면 AI면접 전문공간을 미리 대여하는 것도 추천합니다.
-인성검사에서 가장 많이 묻는 질문이 "해당 질문을 '과거 vs 현재' 기준 어느 시점에 맞춰서 체크해야 하나요?"인데, 보통 현재 기준으로 체크하는 것을 추천합니다. 피검자가 어떻게 생각하고 느끼는지가 중요하기 때문에 가능한 솔직하게 대답하는게 좋습니다. 물론 '공기업인'이라고 하면 생각나는 캐릭터에 맞춰서 작성하는게 핵심이니 LH인재상과 미션/비전을 꼭 숙지하고 검사에 응하세요.
4. 인사!!
-짧은 시간에 많은 지원자를 평가해야 하기 때문에 이미지가 특히 중요합니다. 첫인상을 결정짓는 것은 바로 깔끔한 인사입니다.
-면접 인사법은 사진이나 영상을 통해 기본만 파악하고 자신의 인사를 촬영해서 모니터링하세요.
-단정하고 깔끔한 이미지가 중요합니다. 반복 연습해야만 이런 이미지를 만들 수 있습니다.
5. 모니터링 필수!!
-모든 면접은 스스로 평가할 수 없기 때문에 촬영을 하거나 스터디를 통해서 객관적으로 평가받아야 합니다.
-면접 직전에는 오픈채팅방에서 쉽게 스터디를 구할 수 있지만 시간이 부족합니다. 조금 미리 스터디원을 모집해서 준비해보세요.
6. 체력관리!!
-준비시간까지 합하면 생각보다 길어질 수도 있습니다. 컨디션 조절 신경쓰세요.
-다른 음식을 먹기는 힘들테니 포도당 캔디를 준비해두면 면접에 필요한 에너지는 보충할 수 있을거예요.
-체력이 떨어지면 집중력이 떨어지고 표정관리를 못하기 때문에 이를 대비하기 위해 평소 체력관리를 꼭해야 합니다. 운동이나 영양제섭취는 전문가와 상담하세요.
4. 한국토지주택공사 기출 질문
1. PT면접!!
-A사는 최근 트렌드를 반영한 주택공급 방안을 모색중에 최근 ‘1인 가구 증가’라는 시장 트렌트를 반영하기로 했다. 1인가구 증가는 간편하게 조리할 수 있는 간편 가정식 뿐만 아니라 2장 식빵, 1조각 생선 등 소포장 판매상품 및 혼자 식사할 수 있는 1인 식당 증가와 같은 유통, 식품 업계에 반영되고 있다. 뿐만 아니라 1인 가구 및 인테리어 등 다양한 업계에서 반영되고 있는 추세이다. 주택 공급에 있어서도 아파트. 다세대 주책 등 다인가구를 위한 주택 공급에서 1인 가구를 위한 주택 공급으로 변화할 것으로 보인다. 이러한 현 상황을 반영하여 1인 가구를 위한 주택 공급 방안을 수립하시오.
-다른 기업의 CSV(Creating Shared Value), CSR(Corporate Social Responsibility) 사업에 대해 알고 있다면 설명해주시고, 그러한 사업에 대한 본인의 생각을 설명해주십시오
추가질문) 공사 입장에서 CSR을 수행하려면 어떤 방안이 좋을까요?
-스마트 시티 조성 방안을 기획하시오. 첨단 정보통신기술(ICT)를 이용해 주거환경의 불편함을 해결한 경험이 있거나, 해결할 수 있는 아이디어가 있다면 설명해주십시오.
-당사는 순환근무를 하기 때문에 비연고지로 발령이 나는 경우가 있습니다. 비연고지 발령이 난다면 어떻게 적응할 것인지 낯선 환경에서 적응했던 본인만의 사례를 설명해주시고, 비연고지 발령 시 어떻게 적응할 것인지 본인의 방안을 설명해주십시오.
-최근 크고 작은 싱크홀 발생이 증가하면서 국민들이 불안해하고 있다. 전체 싱크홀의 80%이상이 서울에서 발생하는 등 도심지에서 싱크홀 발생 문제가 대두되고 있다. 이러한 싱크홀 예방대책에 대해 발표하시오.
-LH에서 일하게 되면 토목, 도시계획, 건축 등 다양한 분야와 다양한 부서 사람들과 만나게 되고, 다른 시공사 사람들과도 만나게 될 텐데 그때 어떤 방법으로 빠르고 정확하게 소통할 것인지 본인의 사례중심으로 효율적인 소통 방법을 구상해 보시오.
-K사는 70~80년대 대량생산업으로 시작해서 현재는 IT산업 및 바이오산업을 하고 있는 회사이다. 산업구조의 변화로 인하여 대량생산업을 정리하고 새로운 산업을 하게 된 K사는 창고 및 공장으로 사용하던 사옥에서 새 사옥으로 이전하게 되었다. K사는 오래전에 지어진 낙후된 창고 및 공장을 시민을 위한 공간으로 활용하여 기업 이미지를 제고하고자 한다. 건물은 개항기때 창고용으로 지어져 예쁘지는 않지만 근대화의 시대를 반영하고 있으며, 매우 넓은 공간을 확보하고 있다. 총 8개의 단층으로 이루어진 이 단지는 지하철 및 버스 이용이 용이하며, 주변에 먹자골목이 형성되어 있다. 평당 800만원의 분양가를 가지고 있는 500세대 아파트 단지가 계획 중에 있다. 단지 바로 옆에 간선도로가 지나고 있어 입주예정자들의 소음민원이 예상된다. 방음벽 설치를 계획하고자 했으나 시공사는 수익성이 나지않아 LH에 방음벽 설치를 요구하고 있다. 소음을 최소화 하기 위한 아파트 배치방안 및 소음민원 해결 방안에 대해 발표해 보시오.
-세대간 갈등 해결방안 기획
추가질문) 세대간 갈등 해결을 위해 회사 내에서 어떤 노력이 필요한다고 생각하나요?
-LH 일자리 창출 방안과 관련된 경험이 있는지, 이와 관련된 경험을 활용하여 사회적 가치 실현을 극대화하기 위한 방안 제시하시오.
-주거복지 환경을 개선할 수 있는 구체적 방안 3가지를 도출해주십시오. 또한, 해당 방안으로 얻을 수 있는 기대효과와 실행할 수 있는 구체적 절차를 마련해주십시오.
추가질문) OO를 말씀하셨는데 실제로 시행하기 위해서는 어떤 유관기관과 협력해야될까요?
추가질문) OO를 해결방안으로 썼을 때 XX의 문제가 생길 거 같은데 어떻게 해결해야하나요?
-지역 간 임대주택의 공급과 수요 괴리가 심한 상황에서 이를 타개하기 위해 데이터 기반한 의사결정 모델을 보완하는 대책을 제시하시오.
-LH의 공공성을 보장하는 임대주택 정책을 개선할 수 있는 방안을 제시하시오.
-LH의 수익성과 재무건전성을 보장하는 아이디어 제시하시오.
-현대 직장인에게 중요시되는 가치 중 하나는 워라밸이다. 조직에 들어간 후 워라밸의 가치가 지켜지지 어려운 경우가 있다. 이 경우에 본인과 직장 각각의 입장에서 제공할 수 있는 해결방안을 도출해내시오.
-청년, 경력단절 여성, 노인 등 고용취약계층의 일자리 창출방안
주거약자(독거노인, 장애인)의 주거복지에 대한 필요성을 느낀 경험이 있다면 상황을 구체적으로 설명해주시고, 왜 그렇게 생각했는지 설명해주십시오.
-악성민원이나 불합리한 집단 요청(ex. 고속도로 옆 방음벽 설치 요구)에 대한 대처방안을 세 가지 마련하시오.
-노인이나 장애인이 같이 살 수 있는 공동주택 아이디어를 제시하시오.
-공공에 도움이 됐던 본인만의 사례를 설명해주십시오.
-본인을 희생하며 남을 도왔던 본인만의 사례를 설명해주십시오.
-공동주택의 장단점에 대한 본인의 생각을 말해보십시오.
-공동주택생활과 관련 있는 캠페인을 기획해보십시오.
-사회적약자를 위해 LH에서 할 수 있는 아이디어 3가지와 구체적 방법
-주거약자를 위한 주거복지 방안을 3가지 이상 고안 + 기대효과 + 실행방안 마련
-LH가 할 수 있는 CSV관련 사업/네이밍/기대효과/참여유도 방안
-층간소음 슬로건/ 층간소음 해결 방안/ 화해 방안
-LH의 CSR, CSV 사업 기획 + 브랜드 네이밍 도출 + 기대효과 + 임직원 참여 유도 방안
-세대격차의 원인과 구체적 해결방안
-LH의 수익성 개선 방향
-LH의 저소득층 지원 방향
-4차혁명에 따른 역할 방안
-주거복지 새로운 모델 제시
-팀워크를 증진시킬 체육대회 기획
-신도시개발
-도시재생(젠트리피케이션, 복합화사업, 재개발 및 재건축, 그린리모델링)
-생태도시
-스마트시티
-민원(악성민원, 하도급 민원, 공사 환경 민원)
-4차 산업혁명 (iot, ict)
-분진, 먼지 등 공사현장 환경관리
-항구, 항만도시(경제자유구역)
-노후주택 수선유지(수선충당금)
-방음관련(방음벽, 층간소음)
-1인 가구 및 공유경제
-지진 (내진설계, 지진민원)
-유기적 협동, 팀워크 향상
-소통방안
2. 인성면접!!
오늘은 한국토지주택공사 면접 유형과 대비 전략, 그리고 기출질문에 대해 알아봤습니다.
면접도 하나의 과목이라고 생각하고 미리미리 준비하세요. 언젠가 가고 싶지만 막상 기회가 주어지면 준비된게 없어 아쉬워하는 경우를 많이 봐왔습니다. 남들보다 조금 일찍 준비하는 것이 가장 확실한 경쟁력이 아닐까 싶어요.
코로나가 끝나면서 면접전형의 변화가 많이 일어나고 있습니다. 그래서 이전보다 준비하기 더 까다로울 수도 있습니다. 이런 때 방향만 잘 잡더라도 경쟁력 있을거라 믿습니다. 그래서 이렇게 열심히 분석하고 정리했어요. ^^
마지막 단계인 면접까지 완벽하게 준비해서 꼭 합격의 꿈을 이루길 응원할게요.
이상 태형쌤이었습니다. 화이팅~~~
▼ LH한국토지주택공사 면접 준비도 한 번에!▼
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