필독 취업준비 Tip
- [해커스공기업] 2023 한국산업인력공단 채용 발표 ★ 해커스 김동민 선생님의 기업 분석 확인 GO ☞
-
- 해커스잡
- 조회 2549
- 추천
- 2023-07-31
-
안녕하세요!해커스공기업입니다.
한국산업인력공단이 드디어 2023년 신입(인턴)사원
채용공고를 발표하였습니다💙
서류 접수 기간은 2023.08.01부터 라고 하는데요~서류 접수에 앞서 기업 분석 정보를 공유드리려고 합니다!
이번 기업 분석은 해커스공기업 취업 전문가김동민 선생님께서 진행해주셨습니다!
선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로이번 한국산업인력공단 서류 접수 전 참고하시기 바랍니다 😊▼▼▼▼ 분석 START ▼▼▼▼▼안녕하세요 여러분들의 든든한 취업 동반자 곰쌤 김동민 입니다.
8월 1일 부터 원서 접수가 시작 되는 산업인력공단 채용을 대비해서 기업분석을 진행했습니다.
많은 도움이 되시길 바랍니다!
모두가 행복한 사회의 든든한 기반을 만들겠습니다.
공단은 평생능력개발, 국가직무능력표준, 국가자격시험, 외국인고용지원, 해외취업 및 숙련기술장려 등 기업과 근로자의 인적자원개발을 지원하는 사업을 종합적으로 수행하고 있습니다.
인적자원개발에 대한 투자는 개인과 기업 모두가 함께 성장하고 발전할 수 있는 지속가능한 길이며 국가 전체의 발전 동력을 이끄는 밑거름이 될 것입니다. 공단은 'K-HRD① 를 짓는 글로벌 인적자원개발 파트너'로서 다양한 일자리 지원 프로그램을 제공하고 있습니다.
이를 통해 정부의 국정목표인 『따듯한 동행, 모두가 행복한 사회』를 실현 하는 든든한 기반을 만들겠습니다.
공단은 현장중심의 일자리 서비스를 제공하기 위해 다양한 사업파트너와 협업하고 있으며 기업과 구직자간 미스매칭을 줄여 인생 이모작과 삼모작을 지원할 수 있도록 끊임없이 시스템을 개선하고 변화시켜 나갈 것입니다. 4차 산업혁명에 대한 체계적인 준비를 통해 일자리 문제를 해결할 수 있는 인프라도 만들겠습니다.
또한 이사회와 경영진, 감사 등이 함께하는 내부통제를 강화하여 청렴한 기관이 될 수 있도록 노력할 것입니다.
저와 임직원 모두는 국민으로부터 사랑받고 신뢰받는 공공기관이 되도록 최선을 다하겠습니다. 변함없는 관심과 성원을 부탁드립니다. 감사합니다.
※ 핵심 Key word!!
인적자원개발 사업, HRD 파트너
① HRD: Human Resource Development
- 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정
2. 공사 소개 사항
(출처: 산업인력공단 홈페이지)
1) 미션, 비전, 핵심가치 및 경영목표
. 근로자 평생학습 지원, 직업능력개발훈련 실시, 자격 검정, 숙련기술장려사업 및 고용촉진 등에 관한 사업을 수행함으로써 산업인력 양성 및 수급의 효율화를 도모 하고 국민경제의 건전한 발전과 국민복지 증진에 이바지
3. 주요사업
3-1. 능력개발(디딤돌 능력개발사업)
৹ 목적: 근로자의 직업능력개발을 촉진 지원하고, 기업의 인적자원 경쟁력을 제고하여 국가 생산성 향상 도모
৹ 목표: 근로자의 평생능력개발 지원
- 청년직업능력개발지원
. 직무능력 향상을 위한 직업능력개발 지원을 통해 청년들의 일자리 미스매치 해소에 기여
- 근로자 · 기업 직업능력개발 지원
. 근로자와 기업이 직업능력개발을 통해 경쟁력을 강화할 수 있도록 다양한 훈련 사업 지원
- 직업능력개발 인프라 지원
. 고객 맞춤형 HRD콘텐츠 개발·보급, 일자리 정보 및 직업능력개발 프로그램을 제공하는 직업방송 송출 등 직업능력개발 인프라 지원
- 직업능력개발 훈련품질 향상 지원
. 상시적 현장·원격 모니터링 및 조사분석으로 직업능력개발훈련 품질 향상 지원
1) 직업능력개발훈련 지원
① 능력개발전담주치의
- 목적: 직업능력개발에 어려움이 있는 중소기업을 대상으로 기업에 필요한 훈련 상담부터 기업진단, 훈련과정개발, 기업의 훈력역량을 고도화하는 능력개발클리닉까지 능력개발 원스톱 서비스 제공
② 사업주 직업능력개발훈련
- 목적: 사업주가 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등의 직무능력향상을 위하여 직업훈련을 실시한 경우, 소요되는 비용의 일부를 지원
- 지원대상
. 실시주체: 사업주(고용보험법상 직업능력개발사업의 적용을 받는 사업주)
. 실시대상: 15세 이상의 근로자(재직자, 채용예정자, 구직자 등)
③ 현장맞춤형 체계적 훈련(S-OJT)
- 목적: 인력이 부족한 중소기업 훈련 내실화를 위해, 민간 전문기관(중소기업 훈련지원센터)을 활용하여 중소기업·근로자 대상 맞춤형 훈련 제공
- 지원대상
. 실시주체: 고용보험법 시행령 제12조에 해당하는 '우선지원대상기업'
. 실시대상: 해당기업 소속근로자로서 고용보험에 가입된 근로자
- 지원내용
- 지원 절차
④ 중소기업 학습조직화
- 목적: 중소기업이 업무관련 지식•경험•노하우를 작업장 내에서 체계적으로 축적하고 확산할 수 있도록 학습활동 및 인프라를 지원하여, 중소기업의 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보에 기여
- 지원내용
- 지원기업 선정 절차
- 지원 절차
⑤ 일 학습 병행
- 개요: 기업이 청년 등을 채용한 후 NCS기반으로 업무현장 및 사업장 외에서 훈련을 실시하고 평가를 통해 자격을 주는 새로운 교육훈련 제도
- 지원대상
- 지원절차
⑥ 국가인적자원개발컨소시엄
- 개요: 기업 및 사업주단체 등 공동훈련셑너가 다수의 중소기업과 컨소시엄 협약을 체결하고 중소기업에게 현장맞춤형 훈련을 지원
- 지원대상
- 지원절차
※ 산업계 주도 청년 맞춤형 훈련사업
- 목적: 산업ㆍ업종별 대표성 및 전문성이 있는 산업별 협ㆍ단체와 산업형 공동훈련센터가 사업단을 구성하여 청년층 등을 대상으로 훈련의 전 과정에 산업ㆍ기업의 수요를 반영한 훈련을 실시
- 지원대상
- 지원절차
2) HRD 확산•인프라 지원
① 한국직업방송
- 목적: 국민과 함께 직업능력개발의 필요성에 대해 소통하고 일자리 및 직업 정보를 제공하는 대한민국 대표 공익채널
- 지원내용
② 인적자원개발 우수기관 인증
- 목적: 정부가 인적자원개발 및 관리에 대한 모범적인 심사기준을 설정하고, 이를 달성한 우수한 기관에게 인증을 수여함으로써 인적자원개발에 대한 투자를 촉진하고 기업 및 국가 경쟁력 강화에 기여
- 지원절차
③ 직업능력의 달 행사
- 목적
. 직업능력개발에 대한 전 국민적 홍보 및 인식 확산
. 직업능력의 달인 9월에 다채로운 행사를 집중 개최하여 인적자원개발의 중요성에 대한 사회적 관심 제고
- 행사구성
④ 직업능력개발 통합 플랫폼
- 목적: 대국민 평생능력개발을 위한 직업능력개발 인프라로서 훈련 및 사업 정보를 통합으로 제공하는 '직업능력개발 통합 플랫폼'
- 지원내용
⑤ 훈련품질 모니터링
- 목적: 기업경쟁력과 근로자·실업자의 직업능력을 개발·향상시키기 위한 정부지원 훈련서비스가 제대로 전달될 수 있도록, 훈련의 품질관리 및 품질향상에 기여하는 것을 목적으로 함
※ 모니터링: 직업능력개발훈련 및 현장동향 등 전반에 대한 조사·분석을 통해 제도와 전달체계 프로세스(업무)개선, 훈련 기관 환경 개선, 부정·부실훈련 예방 등을 유도하는 활동
※ 훈련비 기준단가 조사 분석 사업
- 목적: 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주, 훈련기관 등에 대한 NCS기반 훈련과정별 훈련소요비용을 조사·분석하여 훈련비용의 합리적 지원기준 제시
- 업무절차
⑥ 산업별 인적자원개발위원회(ISC) 운영 지원
- 목적: 산업별로 협·단체, 기업, 근로자단체 등이 모인 인적자원개발위원회(ISC: Industrial Skills Council)를 구성하여 해당 산업의 인적자원 관련 의사결정, 산업인력현황 조사 등을 실시하고 NCS·NCS기반자격 등 고용노동 관련 사업을 지원
- 지원절차
⑦ 대한민국산업현장교수
- 목적: 산업현장에서 오랜 경험과 지식을 축적한 우수 기술·기능 인력을 국가 핵심인력으로 활용함으로써 산업현장의 기술력 단절을 방지하고 기업 및 국가의 경쟁력을 높이며 기술·기능 인력에 대한 사회적 인식 제고
- 주요사업
. 대한민국산업현장교수(단) 운영 및 지원
. 특성화고 등 직업교육, 훈련 지원
. 우선지원대상기업 인적자원개발 및 기술 지원 등
- 대한민국산업현장교수 선정 및 지원 절차
3-2. 능력평가(자격증)
৹ 목적: 국가자격시험을 효율적으로 운영하여 산업현장의 수요에 적합한 능력평가 체계를 확립함으로써 근로자의 직업능력을 개발 하고, 기술인력 및 전문인력의 사회적 지위 향상과 국가의 경제발전에 이바지
৹ 목표: NCS 활용·확산 및 국가자격 혁신을 통한 능력중심사회 여건조성
- 국가기술자격
. 국가기술자격법에 의해 규정된 자격으로 주로 산업과 관련이 있는 기술, 기능 및 서비스분야의 자격
- 국가전문자격
. 주로 전문서비스분야(의료, 법률 등)의 자격으로 개별부처의 필요에 의해 신설, 운영되며 대부분 면허적 성격의 자격제도
- 과정평가형자격
. 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 일정 요건을 충족하는 교육훈련과정을 이수한 자에게 내외부 평가를 거쳐 합격기준을 충족하는 자에게 자격을 부여
- 일학습병행자격
. 일학습병행 교육훈련 프로그램 참여 학습근로자를 대상으로 산업현장 직무능력에 대한 공정하고 체계적인 평가 통한 자격부여
1) 국가기술자격시험 (세부내용 링크 참조)
https://www.hrdkorea.or.kr/1/2/2/1 2) 국가전문자격시험 (세부내용 링크 참조)
৹ 개요
: 국가기술자격이 주로 산업과 관련이 있는 기술,기능 및 서비스분야의 자격인 반면 국가자격은 주로 전문서비스분야(의료, 법률등)의 자격으로 개별부처의 필요에 의해 신설, 운영되며 대부분 면허적 성격을 지님
৹ 국가 자격 현황
: 변리사, 공인노무사등 변리사법이나 공인노무사법에 따라 17개 부처에서 37개 자격을 위탁받아 시행
৹ 사업수행체계
https://www.hrdkorea.or.kr/1/2/3 3) 과정평가형 자격 (세부사항 링크 참조)
৹ 운영방향
৹ 운영절차
https://www.hrdkorea.or.kr/1/2/4 4) 일학습병행 외부평가
৹ 일학습병행 외부평가란?
: 일학습병행 교육훈련 프로그램 참여 학습근로자를 대상으로 종목별 필수능력단위 평가를 의미하며, 산업현장 직무능력에 대한 공정하고 체계적인 평가를 통한 자격 부여
৹ 체계
3-3. 외국인고용지원
৹ 목적: 외국인근로자를 체계적으로 도입, 관리함으로써 원활한 인력수급 및 국민경제의 균형 있는 발전을 도모
৹ 목표: 외국인 근로자의 체계적 도입 및 관리, 사업인력수급의 원활화
- 외국인력선발
. 외국인력선발체제 현장성 강화를 통해 국내 산업현장에서 필요로 하는 능력을 갖춘 외국인력을 선발
- 고용체류
. 외국인근로자 사업장 내 부적응 방지, 사업주와의 애로 해소 지원을 통하여 중소기업 생산성을 제고
- 외국인력도임
. 안정적이면서 신속한 외국인력 공급으로 중소기업의 원활한 생산활동을 지원
- 귀국지원
. 다양한 귀국지원서비스를 통한 자발적 귀국촉진 노력으로 고용허가제 선순환을 도모
1) 사업주지원 (세부 내용 링크 참조)
https://www.hrdkorea.or.kr/1/3/2/1 2) 외국인근로자지원 (세부 내용 링크 참조)
https://www.hrdkorea.or.kr/1/3/3/1/1 3-4. 해외취업지원(K-MOVE)
৹ 목적: 열정과 잠재력을 가진 대한민국 청년들이 세계로 나아가 글로벌 인재로 성장하여 양질의 일자리에서 일할 수 있도록 지원
৹ 목표: 해외 구인수요에 부합하는 연수프로그램의 제공과 적합 구직자 확보, 양질의 해외 일자리 발굴 등을 통해 대한민국 청년의 해외노동시장 진출기회를 확대함으로써 글로벌 경쟁력을 강화하고 청년실업률 완화에 기여
- 해외취업알선
. 대한민국 인재채용을 희망하는 해외업체와 해외취업을 회망하는 구직자를 연결
- 해외취업연수(스쿨)
. 해외진출을 희망하는 청년을 대상으로 맞춤형 교육과정을 제공하여 연수 실시
- 해외취업정착지원금
. 해외취업에 성공한 도전적인 청년의 원활한 현지 정착과 장기근속을 위해 인센티브를 지원
- K-MOVE 센터
▴︎현지 민간 네트워크 활용도 제고
▴일자리 정보 파악 및 정보망 연계
▴︎현지 노동시장 현황 조사 및 연구
▴︎해외취업자 사후관리 및 상담업무 수행
1) 해외취업연수
৹ 연수비 일부 국비지원
৹ 연수 프로그램
2) 해외취업알선
3) 해외취업 정착지원금
৹ 지원대상 및 취업인정 기준
৹ 지원절차
3-5. 국제교류협력
৹ 목적: HRD분야 우수 제도 및 정보 교류를 통한 우리나라 인적자원개발분야 발전 도모하고, 국제교류협력을 통한 국가 간 우호 증진 및 공단의 글로벌 브랜드 가치 제고
৹ 목표: 국가 및 국제기구와의 교류협력을 통한 인적자원개발 분야 정보교류 및 우리나라의 인적자원개발 분야 발전 경험 및 노하우의 개발도상국 전수
- 국가간 교류협력
. 중국, 베트남, 독일, UAE 등 주요 협력국 인적자원개발 전문기관과의 전문가 파견 및 상호협력
- 국제기구와의 협력
. 국제기구와의 협력을 통한 공동 프로그램 수행 및 국제회의 참가 등을 통하여 인적자원개발 분야 발전 도모
- 국가 간 자격상호인정
. 국가 간 자격상호인정을 통한 자격의 국제적 통용성 확보 및 우수 기술 인력의 해외진출 지원
- 국제 HRD 위탁사업
. 국제사회의 보편적 가치, 이념에 한국의 기본 정신을 반영하여 우리의 발전 경험을 바탕으로 수원국 수요 맞춤형 인적자원 개발 콘텐츠 지원
- 외국인 초청연수
. 외국의 직업훈련교사 및 관리자, 고용노동교육관련 공무원 등을 한국으로 초청하여 관련분야 이론 실기 전문가들의 강의 및 실습을 통해 해당국에 필요한 한국의 직업훈련분야 전문성 및 노하우 등을 전수
1) 교류협력
① 국가간 교류협력
৹ 목적:
︎︎- ︎︎︎국가간 교류협력을 통한 인적자원개발 분야의 우수 제도와 정보 교류
- 우리나라 인적자원개발의 발전 도모
- 인적자원개발의 경험과 노하우를 개발도상국에 전수
৹ 주요내용
- 중국, 베트남, 독일 등의 인적자원개발 전문기관과의 교류협력사업 추진
- 자격검정, 직업훈련, 기능경기 등 인적자원개발 전문가 파견 및 상호 교환 방문
※ 세부내용 링크 참조
https://www.hrdkorea.or.kr/1/5/2/1 ② 국제기구와의 협력
৹ 목적: 국제기구와의 협력을 통한 공동 프로그램 수행, 국제회의 참가 등을 통하여 개발 도상국의 경제발전에 기여
৹ 협력대상 국제기구
※ 세부내용 아래 링크 참조
https://www.hrdkorea.or.kr/1/5/2/2 ③ 국가 간 자격상호인정
৹ 목적: 국가 간 자격상호인정을 통한, 자격의 국제적 통용성 확보 및 우수 기술 인력의 해외진출 지원
৹ 사업개요: 일본, 중국, 베트남 등 IT분야 자격 국제통용성 확보를 통한 국가 간 인적교류 추친
৹ IT 자격상호인정 체결현황
※ 세부내용 아래 링크 참조
https://www.hrdkorea.or.kr/1/5/2/3 2) 개발협력
① 국제 HRD 위탁사업
৹ 국제HRD위탁사업이란?
- 「국제개발협력기본법」에 의거 국제사회의 보편적 가치, 이념 위에 한국의 기본 정신·목표를 반영하고 우리의 발전 경험, 비 교우위를 바탕으로 발굴한 프로그램들을 콘텐츠로 하여 수원국에 지원
- 우리 공단은 산업화 과정에서 축적한 직업훈련, 자격검정 등 인적자원개발(K-HRD) 분야를 개발도상국에 전수
৹ 사업 추진배경 및 목적
- 아시아, 아프리카, 중남미 지역의 신흥개발도상국들이 인적자원개발을 위하여 EDCF, ADB 등 차관자금에 의한 직업 교육훈 련 개편사업을 활발하게 추진
- 개발도상국들이 인적자원개발(HRD)을 위하여 직업교육훈련 개편사업을 활발하게 추진
- 우리나라 경제발전에 기여한 인적자원개발 경험에 많은 개발도상국들의 관심 증가
- 국가 간 우호를 증진하고 공단의 글로벌 브랜드 가치를 제고
※ 세부내용 아래 링크 참조
https://www.hrdkorea.or.kr/1/5/3/1
② 외국인 초청연수
৹ 외국인초청연수란?
- 개발도상국의 직업훈련교사 및 관리자, 고용. 노동. 교육 관련 공무원 등을 한국으로 초청하여 관련분야 이론. 실기 전문가들 과 강의, 실습 및 워크숍 형태로 해당국에 필요한 한국의 직업훈련분야 전문성 및 노하우 등을 전수하는 것
৹ 목적
- 개발도상국의 경제사회발전을 위하여 직업훈련교사 및 관리자를 대상으로 연수를 심시함으로써 해당국의 기술수준 향상을 도모하고 우리나라 산업체의 현장연수와 방문을 통하여 상호기술정보를 교환하며 우호관계를 증진
※ 세부내용 아래 링크 참조
https://www.hrdkorea.or.kr/1/5/3/2
3-6. 숙련기술
৹ 목적: 국민에게 산업에 필요한 숙련기술의 습득을 장려하고 숙련기술의 향상을 촉진하는 동시에 숙련기술자에 대한 사회적 인식 을 높임으로써 숙련기술자의 경제적, 사회적 지위를 향상 시키고 산업경쟁력을 높이는 것을 목적으로 함
৹ 목표: 우수숙련기술인을 선정, 지원하고 숙련기술인들이 정당하게 우대받는 능력중심사회 구현을 위한 사회적 풍토를 조성하고자 함
1) 숙련기술 진흥
① 대한민국명장 선정
৹ 목적: 대한민국명장을 선정 우대함으로써 일반 국민들에게 숙련기술자에 대한 인식을 제고토록 함은 물론 실력위주의 사회를 정착시키는데 기여하고, 숙련기술자 스스로가 자부심과 긍지를 갖도록 하며 국가, 사회, 학교 및 기업이 숙련기술 존중 풍토 조성을 목적으로 함
※ 세부내용 아래 링크 참조
② 기능한국인 발굴/홍보
৹ 추진배경
- 중소기업은 인력부족을 호소하고 있으나 청년 구직자들은 중소기업을 기피하는 현상
- 사회적으로 성공한 우수숙련기술인을 발굴하여 표창하고 홍보함으로써 숙련기술인에 대한 인식을 제고하고 이를 통해 청소 년들의 기능분야 진출을 유도할 필요
※ 세부내용 아래 링크 참조
https://www.hrdkorea.or.kr/1/6/2/2 2) 숙련기술 전수
① 예비숙련기술인전수
৹ 개요: 대한민국명장, 기능한국인, 국제기능올림픽 메달리스트 등의 우수 숙련기술인을 사회적 자산으로 활용하여 산업현장 맞춤형 전수를 시행하고 이를 통해 예비숙련기술인을 기술력 향상 지원
৹ 대상: 특성화고, 마이스터고 등 기술계고 학생
② 멘토링 운영
৹ 목적: 예비숙련기술인과 우수숙련기술인(대한민국 명장 및 기능한국인 등)간 멘토-멘티 관계를 구축하여 예비 숙련기술인이 숙련 기술인으로 성장할 수 있도록 지원하고자 함
৹ 대상: 특성화고, 마이스터고 등 전문계고 학생
৹ 운영내용
- 멘토•멘티 관계 구축
- 멘토•멘티간 정기적인 만남의 장 제공
- 실습장소 및 장비 사용 등 지원
③ 기능경기대회
: 지방 기능경기대회와 전국 기능경기대회의 활성화를 통하여 지역사회의 숙련기술 개발과 보급, 지역간 숙련기술 수준의 상향 평준화와 숙련기술 존중 풍토를 조성하고 있으며, 국제 기능올림픽대회 참가를 통하여 숙련기술의 국제교류 활성화 및 선진 기능한국의 브랜드 가치 향상에 노력하고, 민간주도의 민간기능경기대회 개최를 지원함으로써 숙련 기술인의 사기 진작과 숙련기술 개발 촉진에 기여하고 있습니다. 아울러, 숙련 기술의 지역, 국가간 교류 및 협력 등 다양한 사업을 추진하고 있습니다.
3-7. 국가직무능력표준(NCS)
৹ 목적:
. 국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선
: 산업현장의 기술변화, 신규 인력 수요 등에 따라 국가직무능력표준을 신규개발ㆍ개선하여 일-교육훈련-자격 연계 강화 및 능력중심사회 기반 마련
. 국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산
(활용기업 컨설팅 지원) 중견ㆍ중소기업 대상으로 NCS 활용ㆍ확산을 위한 컨설팅 지원
(공정채용 확산지원) NCS기반 능력중심채용 도입으로 공정한 채용문화 정착을 지원하고, 직무능력 중심의 채용문화 확산 필요
৹ 목표:
. 국가직무능력표준(NCS) 개발ㆍ개선
: 산업현장 직무 변화에 맞춰 지속적인 NCS의 현장성 강화
. 국가직무능력표준(NCS) 활용ㆍ확산
: 민간기업 대상 NCS 활용 컨설팅, 능력중심채용모델 보급을 통해 재직자 훈련, 채용 등에 NCS를 활용할 수 있게끔 지원함으로써, 능력중심 인사관리 정착 및 NCS 활용확산 기대
৹ 국가직무능력표준 활용범위
4. ESG경영
1) ESG 경영 추진 체계
2) E(Environment) 환경
① 환경경영 비전•목표
② 추진방향 및 추진과제
3) S(Social) 사회
① 사회 공헌 소개
4) G(Governance) 지배구조
① 윤리•인권 경영 비전
: 기본과 원칙에 충실한 국민에게 신뢰받는 윤리•인권경영 선도 기관
② 윤리•인권 경영 목표
: 종합청렴도 2등급/부패방지시책평가 1등급/부패사건 0건
③ 3대 추진전략 및 12대 추진과제
5. 보도자료
1) 최근 주요 보도 자료
① 7/26 HRDK와 함께하는 2030 부산엑스포 유치 '응원 스타트 RUN' 행사 개최
☆ 보도자료 요약
- 한국산업인력공단은 26일 본부(울산 중구)에서 ‘HRDK와 함께하는 2030부산엑스포 유치 『응원 스타트 RUN』행사를 개최
- 세계박람회(엑스포)의 후보지인 부산광역시에 유치를 염원하며, 울산 혁신도시 내 공공기관 최초로 개최
② 7/25 한국산업인력공단, '직업기초능력' 개편 방안 연구 추진
☆ 보도자료 요약
- 한국산업인력공단 국가직무능력표준원은 산업과 기술변화에 따른 직무수행환경 변화를 고려해 직업기초능력 개편 방안 연구에 착수
- 올해 12월까지 연구를 진행(연구책임자 : 서울대학교 정진철 교수)해 개편에 반영한다는 계획
- 직업기초능력에 관한 기존 이슈들을 확인하고 개념·영역·표준의 재설정 논의를 할 예정
2) 이외 보도 자료 링크
https://webzine.hrdkorea.or.kr/section/press/main
기업 분석을 진행하면서 적어도 최근 3개월 보도자료는 한번 정도 읽어 보시길 권장 드립니다!
지금까지 간략하게 산업인력공단 기업 분석을 진행해 보았습니다.
위의 내용이 자소서 작성과 면접 준비에 도움이 되시길 바랍니다!
그럼 저는 또다른 기업의 공고문 분석과 기업 분석으로 돌아오겠습니다!
▼ 공기업 준비 한 번에! 공기업 전 강좌 0원에 수강하러가기 ▼
- 추천
상담안내
-
학원 상담
평일 09시~21시 토요일 09시~18시
일요일 · 공휴일 휴원
-
인강 상담
평일 09시~21시 토요일 9시~18시
일요일 · 공휴일 9시~18시(게시판 상담만 가능)
해커스교육그룹 사업자정보
(주) 챔프스터디
서울특별시 서초구 강남대로61길 23(서초동 1316-15) 현대성우빌딩 203호
사업자등록번호 : 120-87-09984 ㅣ 호스팅 제공자 : ㈜KT
원격평생교육시설신고(제 원-140호) 부가통신사업신고(013760)
대표이사 : 전재윤 ㅣ 개인정보관리책임자 : 김병철
TEL 1588-2332 ㅣ FAX (02)596-5109
KT
직업정보제공사업 신고번호 [서울청 제 2013-19호] 통신판매업신고(제 2008-서울서초-0396호)?정보조회?| 부가통신사업신고(013760)
원격평생교육시설신고(제 원-140호) | 등록번호 : 서울 자 00278 | 등록일자 : 2010.05.27 | 발행일자 : 2013.08.23
개인정보보호책임자 : 김병철 l 청소년보호책임자 : 유동균 | 기사배열 책임자 : 유동균
job.Hackers.com All rights are reserved. Since 2008
ⓒ Hackers Education Group
Copyright ⓒ Champstudy. All Rights Reserved.
