필독 취업준비 Tip
- [해커스공기업] 2023 한국토지주택공사 채용 발표 ★ 해커스 윤종혁 선생님의 자소서 분석 확인 GO ☞
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- 해커스잡
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- 2023-07-20
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안녕하세요!해커스공기업입니다.
한국토지주택공사가 드디어 2023년 신입사원
채용공고 발표를 앞두고 있습니다💙
이에 해커스공기업이 합격 필수템인★자소서 분석★을 들고 찾아왔습니다!이번 자소서 분석은 해커스공기업 취업 전문가윤종혁 선생님께서 진행해주셨습니다!
선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로이번 한국토지주택공사 서류 접수 전 참고하시기 바랍니다 😊▼▼▼▼ 분석 START ▼▼▼▼▼안녕하세요. 취업대장 윤대장입니다.이번에는 정말 오랜만에 채용공고가 뜬 LH공사 자소서 항목을 분석해보려고 합니다.
오랜만의 채용이라서 기다린 분들이 많을 것 같습니다. 거기다 자소서 점수가 ‘40점’이 있다는 것도 특징입니다.
그럼 LH공사의 자소서 항목부터 먼저 살펴보도록 하겠습니다.
1. 한국토지주택공사의 어떤 사업에 관심이 있으며 어떤 부분에 기여하고 싶은지, 본인의 주요 직무 역량 및 강점을 기반으로 기술해 주십시오.(500자 이내)
2. 본인의 전문성 또는 역량 향상에 가장 도움이 되었던 경험, 경력, 활동을 먼저 기술하고, 귀하가 지원한 직무를 수행하는데 어떻게 활용(도움)이 될 수 있는지 기술해 주십시오.(500자 이내)
3. 소속된 조직에서 정한 규칙이나 규범을 지키는 데 있어 어려움을 겪었던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (700자 이내)
- 해당 규칙(규범)을 준수하려고 한 이유와 규칙 준수를 위해 노력한 과정
- 해당 규칙(규범)을 준수하기 위해 노력한 결과와 해당 경험이 본인에게 미친 영향
4. 소속된 조직에서 다른 구성원과 갈등 또는 의견 차이가 발생했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.(600자 이내)
- 갈등(의견 차이)을 중재하기 위해 본인이 활용한 전략과 그 이유
- 해당 전략을 한국토지주택공사 업무 상황에 어떻게 적용 가능한지
5. 지원한 직무 관련 프로젝트를 수행하면서 발생한 문제를 해결하고 성과를 낸 경험을 기술해 주십시오.(600자 이내)
전체를 보면 3번과 4번은 조건이 좀 더 세분화 되어 잇는 것이 특징입니다.
그러므로 조건을 정확하게 파악하고 작성하는 것이 중요합니다.
또한 1~5번까지 최대 글자수가 다르기 때문에 이 부분 역시 파악하고 작성해 주시기 바랍니다.
1번 항목 분석입니다.
1. 한국토지주택공사의 어떤 사업에 관심이 있으며 어떤 부분에 기여하고 싶은지, 본인의 주요 직무 역량 및 강점을 기반으로 기술해 주십시오.(500자 이내)
1번은 여러분이 LH공사의 어떤 사업에 대해 알고 있는지, 그리고 그 사업에 대해 어떤 관심을 가지고 있는지를 써야 하는 자소서 항목입니다. 그러므로 먼저 어떤 사업이 있는지에 대해 써야 합니다. 사업은 크게 도시조성사업, 도시재생사업, 지역균형사업, 공공주택사업, 주거복지사업, 국가정책사업 글로벌사업, ESG 채권이 있습니다. 기업분석은 동민쌤이 분석한 자료를 참고 하시는 것을 추천 합니다. 특히 3. 공사 주요 사업을 중심으로 보시길 바랍니다.
https://cafe.naver.com/dakchi/2783787
사업 파악이 끝났다면 본인의 역량을 중심으로 어떻게 관심이 있는지를 작성해 주어야 합니다. 사업별로 필요한 역량과 관심사는 다음과 같이 정리할 수 있습니다.
① 도시조성사업 : 도시를 계획하고 개발하는 역량이 필요합니다. 이는 도시계획, 토지이용, 인프라 구축 등에 대한 이해를 필요로 합니다. 또한, 지속 가능한 도시 개발에 대한 관심이 있어야 합니다.
② 도시재생사업 : 도시재생과 관련된 지식과 경험, 그리고 커뮤니티와 협력하여 문제를 해결하는 능력이 필요합니다. 이 사업에 관심이 있다면, 도시재생의 중요성과 그에 따른 사회적 가치에 대한 이해가 필요합니다.
③ 지역균형사업 : 지역 간 발전 격차를 줄이는 방안에 대한 이해와, 지역 특성에 맞는 개발 방안을 제시할 수 있는 능력이 필요합니다. 이 사업에 관심이 있다면, 지역사회 발전과 지역 간 균형에 대한 이해가 필요합니다.
④ 공공주택사업 : 주택 정책, 주택 시장, 주택 건설 등에 대한 지식과 이해가 필요합니다. 또한, 저소득층 등 주거복지를 위한 공공주택의 필요성에 대한 인식이 필요합니다.
⑤ 주거복지사업 : 주거복지와 관련된 정책 및 서비스에 대한 이해와, 주거환경 개선을 위한 다양한 방안을 제시할 수 있는 능력이 필요합니다. 이 사업에 관심이 있다면, 주거복지 향상의 중요성에 대한 인식이 필요합니다.
⑥ 국가정책사업 : 국가정책과 관련된 지식과 이해, 그리고 정책 수립 및 실행 능력이 필요합니다. 이 사업에 관심이 있다면, 국가정책의 중요성과 그에 따른 사회적 영향에 대한 이해가 필요합니다.
⑦ 글로벌사업 : 국제 사회와의 협력, 다문화 이해, 외국어 능력 등이 필요합니다. 이 사업에 관심이 있다면, 국제적인 시각과 글로벌 시장에 대한 이해가 필요합니다.
⑧ ESG 채권사업 : 환경, 사회, 지배구조(ESG)에 대한 이해와, 이를 통한 투자 및 사업 실행 능력이 필요합니다. 이 사업에 관심이 있다면, 지속 가능한 발전과 ESG의 중요성에 대한 인식이 필요합니다.
위의 내용을 참고하여 어떤 사업에 기여하고 싶은지를 작성하고, 자신의 역량을 통해 사업에 기여할 수 있다는 내용을 작성하시면 됩니다. 여기에서 반드시 확인해야 할 것은 LH공사의 직무 기술서입니다.
직무 기술서는 파일로 되어 있지 않고 공고문에 나오기 때문에 반드시 확인하시기 바랍니다.
https://lh.incruit.com/hire/viewhire.asp?projectid=103
2번 항목입니다.
2. 본인의 전문성 또는 역량 향상에 가장 도움이 되었던 경험, 경력, 활동을 먼저 기술하고, 귀하가 지원한 직무를 수행하는데 어떻게 활용(도움)이 될 수 있는지 기술해 주십시오.(500자 이내)
이 항목에서 중요한 것은 전문성에 대한 내용입니다. 전문성은 직무기술서에 있는 ‘지식’과 ‘기술’을 뜻합니다. 그러므로 직무 기술서에 나오는 지식과 기술의 역량 중에서 선택하고 직무수행내용을 보면서 자신이 어떻게 도움을 줄 수 있는지를 쓰는 것입니다.
1번과의 차이가 있다면 1번은 사업에 대해 자신의 역량을 활용할 수 있다는 것이라면, 2번은 ‘직무수행 내용’을 보고 직무 수행에 도움이 될 수 있다는 내용을 쓰는 것입니다.
예를 들어, 본인이 어떤 수업이나 프로젝트를 통해 기업가치 평가지표를 분석하였거나 정보수집을 한 역할을 한 적이 있다면 정보수집과 관련된 지식이나 기술을 가지고 있다고 작성하시면 됩니다. 그리고 이는 ‘경영기획’과 관련된 내용이므로, 신규 사업 기획이나, 경영계획을 수립할 때 지역별 정보와 지역 산업별 분석을 할 수 있다고 작성할 수 있습니다.
3. 소속된 조직에서 정한 규칙이나 규범을 지키는 데 있어 어려움을 겪었던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오. (700자 이내)
- 해당 규칙(규범)을 준수하려고 한 이유와 규칙 준수를 위해 노력한 과정
- 해당 규칙(규범)을 준수하기 위해 노력한 결과와 해당 경험이 본인에게 미친 영향
3번 항목은 공공기관에서 잘 나오는 ‘규칙’에 대한 내용입니다. 여기에서 많은 분들이 실수한 것이 ‘준법 정신’을 강조하는 경우를 많이 봅니다. 예를 들어, 편의점에서 아르바이트를 할 때 미성년자들에게 담배와 술을 절대로 팔지 않고 신분증 검사를 반드시 했다는 내용 등입니다. 이는 당연한 것이므로 이 자소서 항목에는 맞지 않는 내용입니다.
규칙이나 규범은 조직이나 사회에서 원활한 운영을 위해 설정한 행동 지침이나 원칙을 의미합니다.
좀 더 구체적으로 이야기 하면 규칙은 명확하게 정의되어 있고 준수 여부가 쉽게 판단될 수 있는 행동 지침을 의미합니다. 예를 들어, 업무 시간, 휴가 사용 방법, 업무 보고 절차 등이 이에 해당합니다.
규범은 준수 여부가 주관적일 수 있는 원칙이나 가치를 의미합니다. 예를 들어, 직장에서의 윤리적 행동, 팀워크 존중, 고객 중심의 가치 등이 이에 해당합니다.
따라서 조직에서의 규칙이 있었다면 그것을 작성하고 준수하려고 한 이유(예를 들어 ‘이런 규칙을 지켜야 가장 효율적이라고 생각했다.’라는 식입니다. 규칙은 늘 비효율적이라고 생각하는 분들도 계시는데 그렇지 않습니다. 규칙은 그 조직이 가장 효율적으로 업무를 할 수 있도록 만들어 놓은 것이기 때문입니다.)를 작성하면 됩니다.
그리고 이를 통해 어떤 성장을 이루었는지, 어떤 점을 배웠는지를 작성하셔야 합니다. 이 역시 자소서 조건에 들어가기 때문에 반드시 작성해야 하는 부분입니다.
4. 소속된 조직에서 다른 구성원과 갈등 또는 의견 차이가 발생했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.(600자 이내)
- 갈등(의견 차이)을 중재하기 위해 본인이 활용한 전략과 그 이유
- 해당 전략을 한국토지주택공사 업무 상황에 어떻게 적용 가능한지
4번 항목은 조직에서 갈등을 해소한 경험을 쓰는 항목입니다. 경험을 중심으로 써야 하지만, 반드시 작성해야 하는 적은 ‘어떤 전략’을 작성했는지에 대해 써야 한다는 것입니다. 갈등을 중재하는 전략은 다음과 같습니다.
① 개방적인 대화와 소통 : 갈등 상황에서 가장 중요한 것은 개방적인 대화와 소통입니다. 이해관계자들이 자신의 의견과 감정을 솔직하게 표현하고, 다른 사람들의 의견을 경청하도록 권장해야 합니다. 이를 통해 서로의 입장을 이해하고, 갈등의 원인을 파악하는 데 도움이 됩니다.
② 협상과 타협 : 갈등 상황에서 협상과 타협은 중요한 전략입니다. 이해관계자들이 서로의 요구사항을 공유하고, 상호 만족할 수 있는 해결책을 찾기 위해 노력해야 합니다. 이를 위해 중재자의 역할이 필요할 수도 있습니다.
③ 팀 빌딩 활동 : 팀 빌딩 활동은 조직 내 갈등을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이는 팀원들 사이의 신뢰를 높이고, 서로에 대한 이해를 증진시키며, 팀워크를 강화하는 데 기여합니다.
④ 갈등 관리 교육 : 조직 내에서 갈등 관리 교육을 실시하는 것도 유용한 전략입니다. 이는 팀원들이 갈등 상황을 어떻게 처리해야 하는지를 배우고, 갈등을 긍정적인 방향으로 이용하는 방법을 익히는 데 도움이 됩니다.
⑤ 중재와 조정 : 갈등이 심각한 수준에 이르렀을 때는 전문적인 중재자나 조정자의 도움을 받는 것이 필요할 수 있습니다. 중재자나 조정자는 객관적인 입장에서 갈등 상황을 평가하고, 이해관계자들이 상호 만족할 수 있는 해결책을 찾는 데 도움을 줍니다.
위의 전략은 어떤 본인의 경험에서 어떤 갈등상황인지를 먼저 설명해주고, 적절한 것을 선택해서 기술하면 됩니다.
‘해당 전략을 한국토지주택공사 업무 상황에 어떻게 적용 가능한지’라고 하는 것은 이해관계자와의 충돌이 일어났을 때 어떻게 중재할 수 있는가에 대한 내용이라고 생각하시면 됩니다.
LH의 이해관계자는 정부 및 관련기관, 지역 주민 및 공동체, 건설업체 및 협력사가 있습니다. 이에 대한 이해관계의 충돌은 LH가 새로운 도시 개발 사업을 추진하려 할 때, 정부 및 관련 기관은 사업의 경제적 효과나 국가적 목표 달성을 중요시할 수 있지만, 지역 주민 및 공동체는 환경 파괴, 생활 영향 등에 대한 우려를 제기할 수 있습니다. 또한, 건설업체 및 협력사는 사업 수행에 대한 합리적인 대가나 안정적인 사업 환경을 요구할 수 있습니다. 이러한 갈등 상황에서 본인이 선택한 전략으로 해결 할 수 있다고 작성할 수 있습니다.
몇 가지 사례를 들어주면 다음과 같습니다.
① 협상과 타협 : 이해관계자들과의 개방적인 대화를 통해 각자의 입장과 요구사항을 이해하고, 상호 만족할 수 있는 해결책을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 지역 주민 및 공동체의 우려를 해소하기 위한 다양한 대책을 마련하고, 건설업체 및 협력사와의 합리적인 계약 조건을 협상할 수 있습니다.
② 팀 빌딩 활동 : 이해관계자들과의 신뢰와 협력을 강화하기 위한 다양한 활동을 실시할 수 있습니다. 예를 들어, 지역 주민 및 공동체와의 소통을 강화하기 위한 다양한 행사를 개최하거나, 건설업체 및 협력사와의 파트너십을 강화하기 위한 다양한 프로그램을 운영할 수 있습니다.
③ 중재와 조정 : 갈등이 심각한 수준에 이르렀을 때는 전문적인 중재자나 조정자의 도움을 받을 수 있습니다. 중재자나 조정자는 객관적인 입장에서 갈등 상황을 평가하고, 이해관계자들이 상호 만족할 수 있는 해결책을 찾는 데 도움을 줄 수 있습니다.
위와 같은 상황을 참고해서 적어주면 좋은 자소서를 쓸 수 있습니다.
5. 지원한 직무 관련 프로젝트를 수행하면서 발생한 문제를 해결하고 성과를 낸 경험을 기술해 주십시오.(600자 이내)
5번 항목에서 주의할 것은 ‘직무’관련 프로젝트라는 점입니다. 대부분 ‘직무’를 LH공사의 사업과 관계된 것이라고 생각하고 있지만 그렇지 않습니다. 본인의 전공에서 한 ‘팀과제’, ‘공모전’등이 여기에 들어간다고 생각하시면 됩니다.
발생한 문제는 다양하게 나올 수 있습니다. 또한 이에 맞춰 해결방안이 제시 되어야 합니다.
첫째, 리소스 부족한 경우가 있을 수 있습니다. 프로젝트를 수행하는 데 필요한 자원(인력, 시간, 예산 등)이 부족한 경우입니다. 이는 프로젝트의 진행을 지연시키거나, 품질을 저하시킬 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 예산을 잘 관리하고, 인력을 효율적으로 배치하며, 시간을 적절하게 계획하는 것이 중요합니다. 또한, 필요한 경우 추가적인 자원을 확보하기 위한 노력도 필요할 수 있습니다.
둘째, 팀원 간의 의사소통 문제가 있을 수 있습니다. 팀원들 사이의 의사소통이 원활하지 않아 정보의 오해나 전달 누락이 발생하는 경우입니다. 이는 프로젝트의 진행을 방해하고, 결과적으로 성과를 저하시키는 문제를 가져다 줄 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 정기적인 회의를 통해 정보를 공유하고, 팀원들의 의견을 듣는 것이 중요합니다. 또한, 명확하고 투명한 커뮤니케이션을 위한 규칙을 설정하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
셋째, 프로젝트의 목표나 범위가 계속해서 변경되는 경우에 문제가 있을 수 있습니다. 이는 프로젝트의 일정과 비용을 증가시키고, 팀원들의 혼란을 초래하는 문제가 생깁니다. 리더가 여러명일 때 이런 문제가 발생할 수 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 프로젝트의 목표와 범위를 명확하게 정의하고, 변경 요청이 발생할 경우 이를 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다.
넷째, 기술적인 문제가 있을 수 있습니다. 프로젝트를 수행하는 데 필요한 기술이나 도구에 문제가 발생하는 경우로 이는 프로젝트의 진행을 지연시키거나, 품질을 저하시킬 수 있습니다. 그러므로 이를 해결하기 위해서는 기술적 문제의 원인을 명확하게 파악할 수 있는 역량이 필요합니다.
마지막으로 외부 요인에 의한 문제입니다. 프로젝트의 진행에 영향을 미칠 수 있는 외부 요인(시장 변화, 법규 변경, 자연 재해 등)이 발생하는 경우입니다. 이는 프로젝트의 진행을 방해하는 문제가 생깁니다. 이를 해결하기 위해서는 지속적으로 정보를 수집하고, 이에 대응할 수 있는 계획을 세우는 것이 중요합니다.
이와 같은 문제점과 해결방안을 통해 본인의 사례를 찾아보시면 더 좋은 자소서를 쓰실 수 있을 것입니다.
이상으로 LH공사 자소서 항목분석을 마치겠습니다.
LH공사 자소서가 중요한만큼 여러분도 좀 더 신경써서 준비하시기 바랍니다. 자소서 분석이 도움이 되었길 바라며, 모두다 좋은 결과 있길 바라겠습니다.
이상으로 윤대장이었습니다.
감사합니다.
▼공기업 0원 패스로 한국토지공사 합격▼
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