필독 취업준비 Tip
- [해커스공기업] 2023 한국남동발전 채용 발표 ★ 해커스 윤종혁 선생님의 자소서 분석 확인 GO ☞
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- 해커스공기업
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- 2023-06-27
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안녕하세요!해커스공기업입니다.
한국남동발전이 드디어 2023년 신입사원
채용공고를 발표하였습니다💙
이에 해커스공기업이 합격 필수템인★자소서 분석★을 들고 찾아왔습니다!2023.06.26부터 서류 접수 기간으로자소서 분석 정보를 공유드리려고 합니다!이번 자소서 분석은 해커스공기업 취업 전문가윤종혁 선생님께서 진행해주셨습니다!
선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로이번 한국남동발전 서류 접수 전 참고하시기 바랍니다 😊▼▼▼▼ 분석 START ▼▼▼▼▼안녕하세요. 취업대장 윤대장 윤종혁입니다. 이번에는 한국남동발전 자소서 항목을 분석하려고 합니다.
남동발전의 1차 서류전형은 정량평가로만 진행되기 때문에 자기소개서에서
동일단어 반복, 의미 없는 문자입력, 비속어, 회사명오기, 블라인드 위해, 분량부족만 아니면 통과가 됩니다.
하지만 3차 종합면접에서 자소서와 관련된 내용이 나오니 자소서도 정성껏 써야 하겠죠.
그럼 자소서 항목부터 보겠습니다.
1. 본인의 직업관에 대하여 설명하고, 한국남동발전이 그에 부합하는 이유와
한국남동발전에 입사하기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오.
(어떻게 노력 했는지, 어떤 발전이 있었는지, 입사에 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 등) (600자 이상 700자 이하)
2. 한국남동발전이 수행 중인 ESG 경영사업 중 본인이 가장 관심 있는 사업을 하나 선택하고,
본인의 역량을 바탕으로 해당 사업에 기여할 수 있는 부분은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (600자 이상 700 자 이하)
3. 당면한 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험 중
원인을 철저히 규명하여 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
당시 문제가 되는 상황은 무엇이었으며, 어떠한 과정을 통해 원 인을 규명하였는지,
그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지 상세하게 기술해 주십시오. (600자 이상 700자 이하)
4. 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때,
이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점 등을
구체적으로 기술해주십시오. (600 자 이상 700 자 이하)
5. 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과
사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며,
그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해주십시오. (600 자 이상 700 자 이하)
작년과 2번 항목이 달라진 것을 볼 수 있습니다.
2022년에는 에너지 산업에 대한 내용이었다면 올해는 ESG경영사업에 대한 내용이 들어갔습니다.
그럼 1번 항목부터 분석해 보도록 하겠습니다.
1. 본인의 직업관에 대하여 설명하고, 한국남동발전이 그에 부합하는 이유와
한국남동발전에 입사하기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오.
(어떻게 노력 했는지, 어떤 발전이 있었는지, 입사에 도움이 될 것이라고 생각하는 근거가 무엇인지 등) (600자 이상 700자 이하)
1번 항목의 구성은 크게 두 부분으로 분석 가능 합니다.
첫 번째, 본인의 직업관에 대해 설명해 주어야 합니다.
여러분이 어떤 가치를 중요하게 생각하는지,
그리고 그 가치가 어떻게 당신의 직업 선택에 영향을 미치는지를 설명하는 것이 중요합니다.
예를 들어, 안전성, 도전성, 혁신, 지속 가능성 등이 될 수 있습니다.
이를 통해 본인의 직업관과 한국남동발전이 어떻게 일치하는지를 상세히 기술해야 합니다.
“저는 혁신과 도전을 통해 끊임없이 발전할 수 있는 직업을 원합니다.
에너지 산업은 끊임없이 변화하고 있으며, 이에 따라 새로운 기술 개발과 에너지 생산 방법의 혁신이 필요합니다.
한국남동발전은 이런 변화에 능동적으로 대응하고 있어 저의 직업관과 일치합니다”라고 쓸 수 있습니다.
위의 가치관과 남동발전을 연결하면 다음과 같습니다.
① 안정성 : 한국남동발전은 전력 생산을 통해 국가의 안정적인 에너지 공급을 담당하고 있습니다.
이는 국가의 기반 시설을 유지하는 중요한 역할로, 이런 안정성을 지향하는 직업관이 있다면 남동발전과 잘 맞을 것입니다.
② 도전성 : 에너지 산업은 끊임없이 변화하고 있으며,
이에 따라 새로운 기술 개발과 에너지 생산 방법의 혁신이 필요합니다.
한국남동발전은 이러한 변화에 능동적으로 대응하며, 도전적인 자세를 가진 직원을 환영합니다.
③ 혁신 : 한국남동발전은 기존의 발전 방법뿐만 아니라,
재생에너지 등의 새로운 에너지 소스 개발에도 힘쓰고 있습니다.
따라서 혁신을 중요시하는 직업관을 가진 사람이라면 이 회사에서 큰 성과를 이룰 수 있을 것입니다.
④ 지속 가능성 : 에너지 산업은 환경 보호와 밀접하게 관련되어 있습니다.
한국남동발전은 지속 가능한 에너지 생산을 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다.
이와 같이 지속 가능성을 중요시하는 사람들은 이러한 가치를 지향하는 회사에서 잘 맞을 것입니다.
두 번째, 남동발전에 들어가기 위해 노력한 경험을 작성해 주는 것이 좋습니다.
이 부분에서는 한국남동발전에 입사하기 위해 본인이 어떠한 노력을 기울였는지를 구체적으로 작성해야 합니다.
학과목에서의 성취, 자격증 취득, 프로젝트 경험 등을 포함하여
어떠한 활동을 통해 어떻게 노력하였는지, 그 과정에서 어떠한 성장이 있었는지를 상세하게 설명해야 합니다.
이 부분에서 획득한 역량을 작성해야 합니다.
역량은 남동발전에 직무설명자료를 보고 작성할 필요가 있습니다.
직무 설명자료는 공고문 붙임 1에 있습니다. 다음은 남동발전 공고문입니다.
2번 항목입니다.
2. 한국남동발전이 수행 중인 ESG 경영사업 중 본인이 가장 관심 있는 사업을 하나 선택하고,
본인의 역량을 바탕으로 해당 사업에 기여할 수 있는 부분은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. (600자 이상 700 자 이하)
이 항목을 분석하기 위해서는 ESG경영에 대해 알고 있어야 합니다.
ESG 경영이란, Environment(환경), Social(사회), Governance(지배구조)의 약자로,
기업이 경영 활동을 수행함에 있어서 이 세 가지 요소를 중요하게 고려해야 한다는 경영 철학을 의미합니다.
이는 단순히 이윤 추구만이 아닌, 기업의 사회적 책임을 강조하며 지속 가능한 경영을 추구하는 원칙입니다.
그리고 남동발전의 지속가능경영보고서가 있는데 이걸 꼼꼼하게 읽어야 합니다.
특히 PART1,2,3 부분에 사업이 나와 있으니 이 부분을 꼼꼼하게 읽어보는 것을 추천드립니다.
이 부분까지 정리가 되었다면, 직무 설명서에서 자신의 역량을 선택한 뒤
어떤 사업에 기여할 수 있다는 내용을 적어주시면 좋습니다.
3. 당면한 문제를 해결하기 위해 시도했던 경험 중 원인을 철저히 규명하여
문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. 당시 문제가 되는 상황은 무엇이었으며,
어떠한 과정을 통해 원인을 규명하였는지, 그렇게 문제를 해결한 이유는 무엇이었는지
상세하게 기술해 주십시오. (600자 이상 700자 이하)
이 항목은 구체적이고 상세하게 작성하는 것이 중요합니다.
특히 문제 상황에서 원인을 찾아내기 위한 분석과정을 설명하는 것이 좋습니다.
문제점은 자원의 부재, 인력의 부재, 시간의 부족에서 오는 경우가 많습니다.
이 부분에서 원인을 파악하기 위한 방법을 기수해야 하는데 이 방법은 여러 가지 방법이 있습니다.
① 여러분이 발견한 문제나 사실에 대해 "왜?"라는 질문을 던짐으로써,
문제의 근본적인 원인을 파악하는 데 도움이 될 수 있는 방법입니다.
② 문제의 원인과 결과 사이의 관계를 시각적으로 표현하여 파악하는 방법이 있습니다 .
③ 데이터 분석을 통해 문제의 원인을 파악할 수 있습니다.
통계적 분석 등을 통해 문제의 원인을 파악합니다.
④ 팀원들과 함께 문제에 대해 논의하고, 가능한 원인에 대해
아이디어를 제시하는 것도 유용한 방법입니다.
다양한 관점에서 문제를 바라보면 원인을 더 잘 이해하고,
새로운 원인을 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.
원인을 규명한 후에는 어떻게 문제를 해결했는지에 대한 방법과 실행과정을 설명합니다.
그 다음으로는 왜 이런 방식으로 문제를 해결했는지에 대한
본인의 생각과 판단 기준을 설명합니다.
본인의 결정이 어떻게 최적의 결과를 이끌어냈는지를 명확하게 설명하면 좋습니다.
4. 귀하가 속한 조직 또는 집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때,
이를 극복했던 경험을 당시 상황, 본인이 한 행동, 특별히 노력한 점, 노력의 결과, 느낀점
등을 구체적으로 기술해주십시오. (600 자 이상 700 자 이하)
이 항목은 여러분의 팀워크 능력, 의사소통 능력, 그리고 갈등 해결 능력을 평가하기 위한 것입니다.
이 항복의 구성은 5가지로 구성할 수 있습니다.
① 당시 상황 : 당시에 발생한 구체적인 갈등 상황을 설명합니다.
이 상황에서 발생한 문제와 그 문제가 초래한 결과에 대한 상세한 내용이 필요합니다.
② 본인의 행동: 갈등 상황에서 본인이 취한 행동을 구체적으로 설명합니다.
이 때, 의사소통이나 협상, 중재 등 갈등을 해결하기 위한 다양한 전략을 사용했는지에 대해 언급하는 것이 중요합니다.
갈등이 일어나는 상황은 다양합니다. 다음과 같은 유형을 보고 본인에게 맞는 유형을 찾으셔도 좋습니다.
- 목표 갈등 : 이 유형의 갈등은 개인이나 그룹이 추구하는 목표가 서로 다를 때 발생합니다.
예를 들어, 한 팀원이 단기적인 결과를 중요시하고 다른 팀원이 장기적인 목표를 추구할 때 목표 갈등이 발생할 수 있습니다.
- 방법 갈등 : 이 유형의 갈등은 문제를 해결하거나 목표를 달성하는 방법에 대해 의견이 분분할 때 발생합니다.
같은 목표를 가지고 있더라도 그 방법에 대한 불일치는 갈등을 초래할 수 있습니다.
- 자원 갈등 : 이 유형의 갈등은 제한된 자원(시간, 재료, 인력 등)을 어떻게 분배하고 사용할지에 대한 의견이 분분할 때 발생합니다.
- 가치 갈등 : 이 유형의 갈등은 팀원들의 개인적인 가치, 신념, 원칙 등이 충돌할 때 발생합니다.
이러한 갈등은 종종 개인의 성격, 문화적 배경, 윤리적 입장 등에 기인합니다.
보통 윤리적인 내용과 관련한 항목을 쓸 때 일어나는 갈등 유형입니다.
- 인간관계 갈등 : 이 유형의 갈등은 개인 간의 대인 관계에 문제가 발생할 때 나타납니다.
이는 사람들 사이의 개인적인 마찰, 신뢰 부족, 의사소통의 부재 등에 의해 발생할 수 있습니다.
③ 특별히 노력한 점 : 이 부분에서는 본인이 갈등 해결을 위해 특별히 노력했던 부분을 상세히 설명합니다.
예를 들어, 타협점을 찾기 위해 노력했거나, 상대방의 입장과 관점을 이해하려고 노력했다는 것을 드러낼 수 있습니다.
④ 노력의 결과 : 본인의 노력이 어떠한 결과를 가져왔는지 설명합니다.
갈등이 어떻게 해결되었는지, 그리고 그 해결 과정이 조직이나 팀에 어떤 영향을 미쳤는지에 대해 기술합니다.
⑤ 느낀 점 : 마지막으로, 이 경험을 통해 배운점을 작성해주시면 좋습니다.
5. 한국남동발전 입사 후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과
사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며,
그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해주십시오. (600 자 이상 700 자 이하)
5번 항목은 남동발전의 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙이 무엇인지를 먼저 작성해주고
이를 연결해서 사회인으로서 중요한 원칙을 이야기 해 주어야 합니다.
먼저 확인해야 할 것은 남동발전의 업무를 수행하는데 필요한 가치를 찾아야 합니다.
아래의 그림은 남동발전의 경영방침과 안전보건 경영방침입니다.
이를 살펴보면 “미래”를 선도하는 지속가능한 기업으로 혁신과 도전이 가치가 될 수 있습니다.
안전과 관련되어서는 안전보건 경영방침이 있을 정도로 ‘안전’이라는 단어 자체가 가치가 될 수 있습니다.
함께 동반성장하는 기업에서는 ‘상생’이 가치가 될 수 있습니다.
이를 정리하면
미래를 선도하는 지속가능한 기업에서 중요한 가치는 “지속 가능성”이 될 수 있습니다.
지속가능한 미래를 선도하려면, 효율적이고 지속 가능한 해결책을 개발하는 것이 중요합니다.
여기에서 본인의 사회생활을 하는데 중요한 가치는 효율적이고
늘 해결책을 찾는 역량이 중요하다고 이야기 하면 좋습니다.
이에 대한 사례로는 대학 시절에 진행했던 프로젝트에서
팀원들과 함께 효율적인 방법으로 프로젝트를 진행했다는 사례가 좋습니다.
안전최우선의 가치는 발전 산업에서 중요한 가치가 될 것이고,
이에 대한 사회인으로서의 가치는 책임감과 원칙을 잘 지키는 것이 될 수 있습니다.
함께 동반성장하는 기업의 키워드는 ‘상생’이 될 것이고,
사회생활 원칙에 연결하게 된다면 사회적 책임이 될 수 있습니다.
공동체 의식을 중요하게 생각하고 모두 함께 성장하고 발전할 하는 것을
중요하게 생각한다는 사례를 들어주면 좋을 것 같습니다.
이상으로 남동발전의 자소서 항목분석을 마치겠습니다.
7월 3일이 마감이니 마감날짜 놓치지 마시고 모두 파이팅 하시길!!
그럼 저는 다른 콘텐츠로 돌아오겠습니다. 감사합니다. 자소서 항목 분석!! (공취모★공기업NCS,공공기관취업,코레일채용,한국사,자소서카페)
▼ 한국남동발전 자소서 첨삭 받기 ▼
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