필독 취업준비 Tip
- [해커스공기업] 2023 한국조폐공사 채용 발표 ★ 해커스 윤종혁 선생님의 자소서 분석 확인 GO ☞
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- 해커스공기업
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- 2023-06-19
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안녕하세요!해커스공기업입니다.
한국조폐공사가 드디어 2023년 신입사원
채용공고를 발표하였습니다💙
이에 해커스공기업이 합격 필수템인★자소서 분석★을 들고 찾아왔습니다!2023.06.19부터 서류 접수 기간으로자소서 분석 정보를 공유드리려고 합니다!이번 자소서 분석은 해커스공기업 취업 전문가윤종혁 선생님께서 진행해주셨습니다!
선생님의 분석과 꿀팁 가득한 포스팅으로이번 한국조폐공사 서류 접수 전 참고하시기 바랍니다 😊▼▼▼▼ 분석 START ▼▼▼▼▼안녕하세요. 취업대장 윤대장 윤종혁입니다. 이번에는 한국조폐공사 자소서 항목을 분석하려고 합니다.
자기소개서가 적/부라서 많은 부담 없이 쓰셔도 되지만, 자소서는 쓰는 것 자체가 부담이기 때문에 잘 따라 오시면서 준비하시면 좋겠습니다.
자소서 항목은 일반・사회형평・ICT・보건・R&D전형과 고졸 전형 자기소개서가 있는데 2번, 3번항목에서 5년과 3년의 차이만 있으므로 여기에서는 일반・사회형평・ICT・보건・R&D전형 자소서 항목을 중심으로 말씀 드리겠습니다.
먼저 자소서 항목을 보겠습니다.
1. 지원분야의 관련 직무를 수행한 경력 또는 경험 중 대표적인 것에 대하여 기술해 주십시오.(경력은 금전적 보수를 받고 일정기간 근무했던 이력을 말하며, 경험은 금전적 보수가 없는 직업 외적인 활동, 즉 산학협력, 팀프로젝트, 동아리/ 동호회, 재능기부 등 다양한 활동을 말함. 경력을 기술할 경우에 구체적인 직무영역, 활동/경험/수행 내용, 본인의 역할 및 구체적인 행동, 주요 성과에 대하여 작성해주시고, 경험을 기술할 경우 구체적으로 본인의 학교교육 또는 직업교육 등 학습경험 혹은 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동결과에 대해 작성해 주시기 바랍니다.)
2. 최근 5년간 지원분야에 필요한 직무능력과 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오.
3. 최근 5년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 기술해 주십시오.
4. 우리공사의 인재상인"열정인재","전문인재","정도인재","소통인재"와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오.
이상 4가지입니다. 1번은 경력 및 경험사항을 쓰는 부분입니다.
이 항목을 쓸 때 주의할 점은 절대 갈등사항이나 문제를 해결한 사항을 쓰면 안된다는 것입니다.
1번 항목을 구성하는 것은 다음과 같습니다.
① 활동/경험/수행 내용 : 본인이 무슨 일을 했는지 구체적으로 기술하는 것이 중요합니다. 특히, 활동이나 경험의 목표, 주요 업무, 사용된 기술 및 도구 등에 대해 자세히 설명하도록 합니다.
② 본인의 역할 및 구체적인 행동 : 팀 활동이나 프로젝트에서 본인이 어떤 역할을 맡았는지, 그리고 그 역할을 수행하기 위해 어떤 행동을 했는지를 구체적으로 기술하는 것이 중요합니다. 이를 통해 본인의 리더십, 협업 능력, 문제 해결 능력 등을 입증할 수 있습니다.
③ 주요 성과 : 활동이나 경험을 통해 얻은 결과를 기술하는 것이 중요합니다. 이를 통해 본인의 노력이 어떤 성과로 이어졌는지를 입증할 수 있습니다. 특히, 성과를 구체적인 숫자나 데이터로 표현할 수 있다면 더욱 설득력 있는 답변이 될 것입니다.
2. 최근 5년간 지원분야에 필요한 직무능력과 전문성을 향상시키기 위해 어떻게 노력했는지 사례를 중심으로 기술해 주십시오.
2번 항목은 직무능력과 전문성입니다. 이 때 전문성은 직무기술서에 있는 지식과 기술을 의미합니다. 그렇기 때문에 반드시 직무기술서를 참고 하셔야 합니다.
예를 들어 행정사무에서 필요지식 중에 “국내외 사업관련 지식, 경영환경 분석, 사업전략수립 기법, 마케팅전략 수립 기법, 각종 통계지식 등”이 있다면 이를 습득한 경험을 작성해주시는 것이 좋습니다. 이의 구성은 4단계로 설정할 수 있습니다.
① 전문성과 직무능력 개발을 위한 목표 설정 : 본인이 어떤 전문성과 직무능력을 개발하려고 했는지, 그리고 왜 그것들이 중요하다고 생각했는지를 설명하는 것이 중요합니다. 이 때 직무기술서를 참고하는 것입니다.
ex1) 저는 다양한 경영환경 분석기법에 대한 이해를 깊이있게 쌓기 시작했습니다. 특히 PEST(정치, 경제, 사회, 기술), SWOT(강점, 약점, 기회, 위협), 포터의 5 Forces 등을 중점적으로 학습했습니다.학교에서는 이론적 지식을 배웠지만, 이를 실제 업무에 적용하는 방법에 대한 이해가 부족했습니다. 그래서 저는 인턴십을 통해 이론을 실제에 적용하는 경험을 얻고자 했습니다.
② 학습 및 개발 방법 : 본인이 전문성과 직무능력을 개발하기 위해 어떤 방법을 사용했는지를 구체적으로 기술해야 합니다. 이는 전문 교육 프로그램, 자기 학습, 멘토링, 직무 관련 활동 등 다양한 형태를 포함할 수 있습니다. 사례를 보여드리겠습니다.
ex2) 1과 연결되지 않습니다. 그러나 이러한 이론을 배우는 것만으로 충분하지 않다고 판단하여, 제가 실제로 이러한 분석 기법을 적용해볼 수 있는 기회를 찾았습니다. 그래서 저는 학교에서 주관하는 경영 전략 경진대회에 참가하게 되었습니다.
이 경진대회에서 저는 팀의 리더로서 실제 기업의 경우를 분석하고, 그에 따른 전략을 제시하는 역할을 맡았습니다. 이 과정에서 저는 SWOT 및 PEST 분석법을 활용하여 기업의 내부 및 외부 환경을 분석하였고, 그 결과를 바탕으로 경영 전략을 수립하였습니다. 이 경험을 통해 이론과 실제 사이의 간극을 줄이고, 이론을 실제에 적용하는 방법을 배울 수 있었습니다.
③ 지속적인 노력 : 본인이 이러한 노력을 어떻게 지속적으로 유지해왔는지를 보여주는 것이 중요합니다. 이는 습관, 루틴, 계획 등을 통해 본인의 자기주도적 학습 능력을 입증하는 데 도움이 될 것입니다.
ex3) 경제와 관련한 뉴스나 경영트렌드와 이슈파악
④ 실질적인 성과 : 지원자의 노력이 어떻게 전문성과 직무능력 향상으로 이어졌는지를 보여주는 구체적인 사례를 기술하는 것이 중요합니다. 이는 실제 업무 성과, 프로젝트, 자격증 등을 포함할 수 있습니다.
3. 최근 5년간 본인이 경험한 가장 어려웠던 일을 기술하고 이후의 과정과 결과에 대해 기술해 주십시오.
3번 항목은 본인의 지원자의 문제 해결 능력, 상황 대응 능력, 그리고 스트레스를 관리하는 능력을 평가하는 데 목적이 있습니다. 어떤 어려움을 겪었는지, 어떻게 그 어려움을 극복했는지, 그리고 그 과정에서 어떤 결과를 얻었는지에 대해 묻는 것입니다.
3번 항목에서 어려운 점을 먼저 설정해야 합니다. 예를 들어 프로젝트의 실패, 팀 내 갈등, 자신이 익숙하지 않는 새로운 역할이나 업무 등이 여기에 들어갑니다.
예들 들어 어떤 사람이 프로젝트 팀 리더를 처음 맡은 상황이라면, 다음과 같이 적을 수 있습니다. (이는 사례일 뿐 똑같이 따라 적지는 않아야 합니다.)
“처음에는 무엇부터 시작해야 할지조차 몰랐고, 팀원들 간의 의사소통도 매끄럽지 않았습니다. 저는 당황했지만, 리더로서의 책임감에 힘입어 다양한 방법을 시도했습니다. 먼저, 저는 프로젝트 관리에 대한 책을 찾아 읽고, 온라인 강좌를 수강하여 프로젝트 관리에 대한 지식을 쌓았습니다. 그리고 이러한 지식을 팀원들에게 전달하며, 공동의 목표를 설정하고, 역할을 분배하는 등의 과정을 거쳤습니다.”
라는 식으로 적을 수 있습니다.
마지막으로 4번 항목입니다.
4. 우리공사의 인재상인 "열정인재", "전문인재", "정도인재", "소통인재"와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오.
먼저 인재상부터 분석을 하면,
① 열정인재 : 이것은 자신이 맡은 일에 대한 열정과 집중력을 보여주는 사람을 말합니다. 개인적인 목표를 세우고 이를 달성하기 위해 노력하고, 도전과 변화에 대한 열정을 가진 사람을 찾습니다. 이는 3번 항목과 사례가 겹칠 수도 있습니다.
② 전문인재 : 이것은 특정 영역에 대한 전문 지식과 기술을 보유하고, 이를 통해 기업에 기여할 수 있는 사람을 가리킵니다. 직무에 대한 깊은 이해와 계속적인 학습을 통해 전문성을 갖춘 사람을 찾습니다. 이는 2번 항목과 사례가 겹칠 수도 있습니다.
③ 정도인재 : 이것은 높은 윤리적 기준과 프로페셔널리즘을 보여주는 사람을 말합니다. 정직하고 신뢰성 있으며, 일관된 행동으로 이를 보여주는 사람을 찾습니다.
④ 소통인재 : 이것은 팀원들, 동료들, 고객들과의 효과적인 소통 능력을 가진 사람을 말합니다. 명확한 의사전달 능력, 이해력, 그리고 다른 사람들의 의견을 존중하고 수용하는 능력을 찾습니다.
예를 들어 정도 인재는 사례에서 공정함과 투명함을 중시해야 하며, 전문인재는 해당 분야에서 전문성을 쌓기 위해 어떤 학습을 했는지, 어떤 성과를 달성했는지 등에 대해 서술할 수 있습니다.
소통인재는 의사소통을 통해 문제를 해결한 사례를 쓰는 것이고, 열적적인 인재는 책임감을 강하게 느낀 사례를 쓰는 것입니다.
이상으로 자소서 항목분석을 마쳤습니다.
여러분께 도움이 되길 바라며, 전 다른 콘텐츠로 다시 만나뵙겠습니다. 감사합니다.
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