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- [해커스공기업] 한수원은 지금 채용 중 ★ 해커스 윤종혁 선생님의 자소서 분석 확인 GO ☞
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- 해커스잡
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- 2023-05-09
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안녕하세요. 취업대장 윤대장 윤종혁입니다.
동민쌤이 한수원 기업분석과 공고문 분석을 매우 잘해주셨는데요.
저는 이어서 자소서 항목을 분석해 보겠습니다.
한수원의 자소서 특징은 큰 주제가 있고, 거기에 세부적인 조건이 나오는 것이 특징이죠.
이는 도로공사, 가스공사 자소서에서도 많이 보이는 특징이죠.
그럼 지금부터 자소서 항목분석 들어갑니다.
1. 본인이 지원한 직무와 관련한 경험(금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오. (1000자 이내)
☞ 이는 경력 및 경험 기술서 입니다. 한수원은 경력 및 경험기술서가 자소서에서 쓰는 것도 특징 중 하나입니다.
☞ 경력 및 경험 기술서는 문제를 해결하거나, 갈등을 해결한 사례를 쓰는 것이 아니라는 점을 명심 또 명심해 주시기 바랍니다.
☞ 다시 말해 어떤 조직에서 한 활동 중에서 본인의 역할에 대해 구체적으로 쓰는 것이 경력 및 경험 기술서입니다.
1-1. 언제, 어디서 활동했던 경험인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 여기에서는 공동체(조직)의 소개와 목표를 작성해야 합니다.
1-2. 해당 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자 이내)
☞ 그 조직에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해주셔야 합니다.
☞ 이 때 주의해야 할 것은 매우 구체적으로 작성해주어야 합니다.
☞ 예를 들어,
저는 토론에서 자료를 수집하고, 분석하는 역할을 맡았습니다. 특히 우리 조는 양적 조사와 질적 조사를 모두 분석하고 토론에 임하는 것이 목표였기 때문에 자료 수집의 역할이 중요했습니다. 그 중에서 저는 학과의 특성을 살려 양적 조서분석을 맡았습니다. 저는 개발도상국의 인권향상을 수치화하고, 보건, 음식, 문화요소에 대한 부분도 수치화 시키는 작업을 했습니다. 그리고 수치화 된 결과를 토대로 각 나라에서 하고 있는 인권 운동과 비교분석을 하였습니다.
⤿ (이 내용은 제 자소서 책에 있습니다.)
이렇게 쓸 수 있습니다.
1-3. 해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 기술해 주십시오. (400자 이내)
☞ 여기에서는 1-1에서 세운 목표를 달성한 내용과 배운점(역량)을 작성해야 합니다.
☞ 활동의 성과를 구체적인 지표(수치, 목표 달성률 등)를 통해 보여주며, 성취감을 표현할 수 있습니다.
☞ 이 활동을 통에 얻은 지식, 기술, 태도 등을 기술하며, 이를 통해 직무 역량이 향상되었는지를 이야기 합니다. 이때 반드시 ‘한국수력원자력 직무설명자료’에서 지식, 기술, 태도를 반드시 확인하셔야 합니다.
다음 2번 항목입니다.
2. 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수 등 윤리적인 행동으로 좋은 결과를 얻었던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)
이 항목에서는 정직, 남을 위한 봉사, 규칙 준수에 대한 사례를 먼저 파악하는 것이 중요합니다.
이 부분의 사례는 다음과 같습니다. 물론 이는 대표 사례이기 때문에 참고용으로만 봐주시기 바랍니다.
① 정직
- 학교나 회사에서 발생한 오류를 발견했을 때, 직접적인 책임이 없
음에도 불구하고 담당자에게 알려 문제를 해결한 경험
- 팀 프로젝트에서 업무 분담에 대한 협의가 없어 불공정한 상황이 발생했을 때, 정직하게 의견을 제시하여 문제를 해결한 경험
- 시험에서 부정행위를 할 수 있는 상황이었지만, 정직을 지키기 위해 스스로 부정행위를 하지 않고 성실하게 시험을 친 경험
② 남을 위한 봉사
- 지역 사회 봉사 활동에 참여하여 고령자나 장애인들을 돕거나 환경 정화 등에 기여한 경험
- 학교나 회사에서 후배나 동료들을 멘토링하거나 지원하는 활동에 참여하여 성장을 돕는데 기여한 경험
- 자원봉사자로서 어려운 환경에서 일하는 사람들을 돕기 위해 헌신적으로 노력한 경험
③ 규칙 준수
- 업무 중 시간 관리와 규정 준수를 철저히 지켜 업무 효율성을 높인 경험
- 실험실에서 안전 규칙을 철저히 준수하여 안전사고를 예방하고 실험 진행에 성공한 경험
2-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 본인이 맡았던 역할은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (300자 이내)
☞ 이 항목에서는 경험의 시간과 장소, 그리고 자신의 역할을 명확하게 기술해야 합니다.
☞ 본인이 맡았던 역할을 정확하게 기술하여 자신의 책임과 역할에 대한 이해를 보여주어야 합니다.
2-2. 구체적으로 한 행동과 그렇게 행동하셨던 이유는 무엇인지 기술해 주십시오. (300자 이내)
☞ 이 항목에서는 윤리적인 행동을 구체적으로 기술하고, 그렇게 행동한 이유를 설명해야 합니다. 여기에서 자신의 가치관이 나오는 부분입니다.
☞ 경험에서의 정직, 봉사, 규칙 준수 등의 행동을 명확하게 기술합니다. 이는 위의 사례를 참고해 주세요.
☞ 행동의 동기를 설명하여, 윤리적 가치에 대한 본인의 생각과 태도를 보여주어야 하는 부분입니다.
2-3 그러한 행동이 당신과 타인에게 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
- 이 항목에서는 자신의 행동이 자신과 타인에게 미친 긍정적인 영향을 기술해야 합니다. 타인에게 미친 긍정적인 영향이란 적극성, 도전정신, 성취감 등을 말합니다.
- 행동의 결과로 인한 자신의 성장, 더 나은 결정, 혹은 개선된 관계 등을 설명합니다.
3. 집단(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)의 원만한 화합, 또는 공동의 목표 달성을 위해 남들보다 더 많이 노력하고 헌신했던 경험을 아래 세부 항목에 따라 구체적으로 작성해 주십시오. (800자 이내)
☞ 이 항목에서 중요한 것은 화합을 이루기 위한 방안부터 먼저 생각하는 것이 중요합니다. 먼저 지원자가 리더인지, 소통을 강조할 것인지, 조정하는 사람인지, 문제 해결자인지를 설정하는 것이 중요합니다.
☞ 리더는 집단의 비전과 목표를 설정하고, 구성원들이 일관된 방향으로 나아갈 수 있도록 안내합니다. 리더는 구성원들의 의견을 수렴하고, 서로간의 이해를 증진하며, 갈등 상황을 조정하는 역할을 담당하므로 의견 수렴 경험이나 갈등 상황을 조정하는 경험을 강조할 수 있습니다.
☞ 의사소통자을 강조한다면 집단 내에서 원활한 의사소통을 이끌어, 정보 공유와 서로간의 이해를 돕는 역할을 할 수 있습니다. 그러므로 명확하고 효과적인 커뮤니케이션 기술을 활용하여, 구성원들 사이의 오해를 최소화하고 화합을 증진시킨 사례를 사용할 수 있습니다.
☞ 조정자의 역할은 집단의 활동을 조율하고, 업무 프로세스와 구성원들의 역할 분담을 관리합니다. 조정자는 구성원들 간의 협력을 촉진하며, 효율적인 업무 진행을 위해 노력한 사례를 사용하는 것이 좋습니다.
☞ 문제 해결사는 집단 내에서 발생하는 갈등이나 문제에 대해 적극적으로 대처하고, 해결 방안을 제시합니다. 이는 합리적인 해결책을 찾아내어, 집단의 화합과 발전을 도운 경험을 적으시면 됩니다.
3-1. 언제, 어디서 있었던 일이며, 당시 갈등 상황이나 목표는 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 여기에서는 경험의 시간과 장소, 그리고 갈등 상황이나 목표를 명확하게 기술해야 합니다.
☞ 상황의 배경과 함께 갈등 요소나 목표를 명확하게 제시하여 상황의 이해를 돕게 적어야 합니다.
3-2. 당신의 역할은 무엇이었으며, 집단의 화합 또는 목표 달성을 위해 구체적으로 어떤 노력을 하셨는지 기술해 주십시오. (400자 이내)
☞ 여기에서는 본인이 맡은 역할과 집단의 화합이나 목표 달성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 기술해야 합니다.
☞ 상황에 따른 자신의 역할 및 책임을 명확하게 기술하며, 리더십, 의사소통, 협력 등의 역량을 어떻게 발휘했는지 설명합니다.
3-3. 본인이 노력한 결과는 어떠하였고, 이 일이 집단 혹은 공동체에 미친 영향은 무엇인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 이 항목에서는 자신의 노력의 결과와 그 과정에서 집단 혹은 공동체에 미친 영향을 기술해야 합니다.
☞ 노력의 결과로 갈등 해결이나 목표 달성 등을 어떻게 이루었는지 구체적으로 설명하며, 성과를 표현합니다.
4. 본인이 한국수력원자력의 인재상에 맞는 인재가 되기 위해 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 해당 능력을 개발하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 구체적인 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
☞ 이 항목에서는 반드시 인재상을 확인하셔야 합니다. 인재상은 다음과 같습니다.
4-1. 어떤 능력을 개발하였고, 이러한 능력개발을 위해 어떤 목표를 세웠는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 이 부분에서는 기본에 충실한 인재, 배로하는 상생인재, 글로벌 전문 인재와 관련된 능력을 개발한 것을 기술해야 합니다.
☞ 각 인재상과 연관된 능력(예: 안전문화 정착, 상생 가치 창출, 전문성 향상 등)을 선택하고, 이를 개발하기 위해 구체적인 목표를 설정합니다.
4-2. 목표 달성을 위해 어떤 계획을 세웠고, 계획을 실천하는 과정에서 가장 어려웠던 점과 이를 어떻게 극복하였는지 기술해 주십시오. (400자 이내)
☞ 여기에서는 목표 달성을 위한 계획과 그 과정에서의 어려움, 그리고 이를 극복한 방법을 기술해야 합니다.
☞ 목표를 달성하기 위해 세운 계획(예 : 안전 교육 참여, 이해관계자들과의 소통 강화, 전문지식(지식, 기술-사무는 경제, 경영과 관련된 내용) 습득 등)을 구체적으로 설명합니다.
☞ 경험한 어려움과 이를 극복한 과정을 통해 성장한 모습을 보여주며, 문제 해결 능력을 강조할 수 있습니다.
4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 여기에서는 앞으로 자신의 능력을 향상시키고 활용할 계획을 기술해야 합니다. 예를 들어 “글로벌 전문 인재로 성장하기 위해, 전문 분야의 최신 동향을 파악하고, 해외 세미나 참가나 국제 협력 프로젝트에 참여하여 전문성을 높이고, 글로벌 경쟁력을 갖추는 데 노력하겠습니다.”라는 식으로 쓸 수도 있겠죠.
☞ 지속적인 학습과 성장을 통해 기본에 충실한 인재, 배로하는 상생인재, 글로벌 전문 인재로 거듭날 계획(사례 : 교육 프로그램 참여, 이해관계자와의 소통 노력, 전문성 강화 등)을 제시합니다.
한수원에서 본인의 능력을 발휘하고, 조직의 발전에 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 설명합니다. 여기에서는 곰쌤 동민쌤의 기업분석을 꼭 보세요!!!!
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5. 단체(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)에서 대화나 토론을 통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. (800자 이내)
☞ 이 항목에서는 의견차이의 내용을 먼저 보여주고 해결방안에 대해 적는 항목입니다.
의견차이는
☞ 학교 과제 팀 프로젝트에서 팀원들이 주제 선정에 대한 의견차이가 있을 때, 각자의 주장을 듣고 다양한 관점을 조율하여 최적의 주제를 선정하는 과정의 사례를 쓸 수 있습니다.
☞ 또한, 동아리 내부에서 활동 방향성에 대한 의견 차이가 있을 때, 각자의 가치관과 목표를 듣고 동아리 발전을 위해 어떤 활동을 중점적으로 진행할 것인지 합의를 도출하는 사례를 쓸 수 있습니다.
☞ 대화에서 중요하게 생각할 수 있는 것은 상호 존중의 원칙, 최적의 전략을 수립하는 것, 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 분위기 조성 등이 있습니다.
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고 본인의 입장은 어떠했는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 여기에서는 의견 차이가 발생한 상황과 견해, 그 이유를 기술해야 합니다.
☞ 구성원들의 다양한 입장(예: 프로젝트 방향성, 업무 분장 등)과 이유(예: 경험, 가치관 등)를 설명하고, 본인의 입장도 명확하게 제시합니다.
5-2. 상대방을 이해하기 위해 어떤 노력을 하셨는지, 상대방을 설득하기 위해 본인이 사용한 방법이 무엇이고 그 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. (400자 이내)
☞ 여기에서는 상대방을 이해하고 설득하기 위한 노력과 방법, 그 결과를 기술해야 합니다.
☞ 상대방의 입장을 이해하기 위해 노력한 것들(예: 경청, 질문 등)과, 설득을 위한 전략(예: 상황에 따른 데이터 제시, 공감 표현 등)을 구체적으로 설명합니다.
이러한 노력들을 통해 얻은 결과를 설명합니다.
5-3. 대화를 진행하는 과정에서 가장 중요하게 생각한 점은 무엇이었는지 기술해 주십시오. (200자 이내)
☞ 대화의 원활한 진행을 위해 중요하게 생각한 점(예: 상대방의 의견 존중, 소통의 중요성, 타협 가능성 등)을 강조하며, 이를 통해 건설적인 결과를 도출했음을 보여주면 됩니다.
이상으로 한수원 자소서 항목분석을 마치겠습니다. 자소서 쉽게 쓰시고 면접까지 가길 바라겠습니다.
감사합니다.
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