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- [해커스공기업] 2023 국민카드★ 금융권 공동채용 박람회 취업 꿀팁 확인☞
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- 해커스공기업
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- 2023-08-24
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안녕하세요,해커스공기업입니다.:)8/23~24 진행되는 금융권 공동 채용정보박람회에서국민카드가 채용 설명회를 진행하였습니다.
기업 인사담당자와 직접 이야기 나눠본국민카드 채용 특이사항과 채용관련 Q&A까지!해커스공기업이 자세히 알려드리겠습니다!국민카드 채용에 관심있는 분들은 이 글을 주목해주세요!
Q. 영업/마케팅 지원할 경우 금융적 지식보다 마케팅, 기획자의 역량이 더 중요한가요?이번에 카드 상품을 만들었는데 이 카드 상품을 어떻게 하면 마케팅을 잘할 것이냐이런 측면의 고민이 많기 때문에 영업 마케팅 쓰실 때도직무 내용도 그렇게 표시가 돼 있고 그런 쪽으로 중점을 맞추시는 게 맞습니다.카드사는 일단 본부 중심 조직입니다.금융적 지식보다 직무 설명대로 지원한 직무에 맞는 역량을 강조하는 것이 좋습니다.Q. 카드사 취업을 희망을 한 지 얼마 안돼서자격증이랑 활동 모두 부족한 상황인데이미 졸업을 한 상태라 시간적 한계가 있습니다.자격증이랑 활동 중에 좀 중점을 두고 집중을 할 수 있다면 어느 쪽으로 할까요?무조건 활동입니다.Q. 데이터 직무에서 카드사 데이터 말고도 다른 계열사의 데이터도 확인 가능한가요?어렵습니다. 법에서 정하는 기준이 빡셉니다.Q. 데이터 분석하실 때 회사 자체 툴을 쓰시는지, 아니면 GA4 등 다른 툴을 쓰시나요?자체 툴을 씁니다.저희 자체 툴도 있는 걸로 알고 있고 회사에서 제일 많이 쓰는 거는 SaaS입니다.어쨌든 저희 쿼리 내리는 게 주 일이다 보니까요. 자체 툴도 문법이 다 파이썬 기반입니다.Q. 자소서 항목 자체가 많은 편인데 직무 포트폴리오가 좀 더 평가 비중이 큰가요?1차 면접에 직무 면접이 있고 심층 면접이 있는데,자소서 항목 1번부터 5번은 약간 에티튜드를 물어보는 항목입니다.그거는 1차 심층 면접이나 아니면 2차 임원 면접 때 활용이 좀 된다고 보시면 됩니다.그 다음에 직무 면접 같은 경우에는 적어 주신 직무 포트폴리오를 기반으로 아마 질문을 하실 거예요.거기에 적어주시는 내용이 직무 역량을 측정하는데 있어서 중요합니다.Q. ADsP와 SQLD를 취득했는데 이번 공고에 보니 가점 자격증이 아니더라구요.가점 자격증을 또 따야할까요?자격증 아예 없이 들어오신 분들도 있습니다.이제 제 사견으로는 자격증이 뭐가 있냐 없냐가 당락을 좌지우지 하지 않습니다.결국에는 면접 잘 봐야 되고 서류 잘 써야 됩니다.Q. 서류에서 좀 뽑고 싶은 자소서가 있다면 어떤 건가요?서류 쓰다 보면 많이 지원자들이 함정에 빠지는 게자기가 뭘 했다-의 중심을 가지고 쓰는 경우가 많습니다.어쨌든 평가하는 사람 입장에서는 하루에 몇 백 장을 보잖아요."당신이 어떤 영향을 가졌는지 알겠어. 근데 이제 이거를 회사에 들어와서 어떻게 쓸 거야?" 를중심으로 설명하는 사람이 있고, "내가 뭘 했는지를 설명"하는 사람이 있습니다.뭘 했는지를 설명하지 않고 내가 한 걸 기반으로"이 회사에 이런 업무가 있는데 이걸 이렇게 하겠다-"라고 쓰는 게 훨씬 좋습니다.Q. 경쟁률이 굉장히 높을 거 같은데, 결국 최종 합격하시는 분들의 특징이 있나요?강점이 뚜렷하거나 직무 역량이 압도적이거나, 혹은 인성 측면인지 궁금합니다.직무적으로 압도적인 사람은 사실 별로 없고, 공통점은 면접을 잘 봤다는 것입니다.항상 말하지만 신입사원한테 가장 중요한 거는유관 부서의 실무자 분들이 나와서 직무 면접을 볼 건데,"얘랑 같이 일하면 좋겠다." 이 생각이 드는 게 제일 중요하지 않나 싶습니다.Q. 블라인드의 영역이 어디까지인가요?저희는 정말 빡세게 봅니다. 성별, 학교, 학점 아무것도 모릅니다.극단적으로 생각해서 자소서만 보신다고 생각하시면 됩니다.카드사마다 블라인드 범위는 다 다른데 저희는 심한 편입니다.▼ 국민카드 채용 한 번에 준비하기 ▼
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