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- [해커스공기업] 2023 BC카드★ 금융권 공동채용 박람회 취업 꿀팁 확인☞
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- 해커스공기업
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- 2023-08-24
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안녕하세요,해커스공기업입니다.:)8/23~24 진행되는 금융권 공동 채용정보박람회에서BC카드가 채용 설명회를 진행하였습니다.
기업 인사담당자와 직접 이야기 나눠본BC카드 채용 특이사항과 채용관련 Q&A까지!해커스공기업이 자세히 알려드리겠습니다!BC카드 채용에 관심있는 분들은 이 글을 주목해주세요!
Q. 마케팅 직무를 못 본 것 같은데 왜 없나요?항상 똑같은 포지션으로 채용을 하는 건 아니다 보니까마케팅으로만 뽑는 경우가 최근에 없었던 거는 맞는 것 같습니다.어느 순간 마케팅은 필수 요소가 되어버려서 특정 서비스 단위로 많이들 넘어가서요새는 사실 마케팅으로 뽑는 데들은 잘 없기는 합니다.요새 PM/PO 이런 말들 많이 쓰면서 특정 상품이나 서비스 담당을 하고활성화하기 위한 고객 분석도 하고 마케팅 스킴도 짜고 이런 것들을 하다 보니까일반적인 마케팅들은 기획자라는 사람들이 하는 역량으로 많이 넘어간 것 같습니다.마케팅만 하는 사람들은 진짜 채널 마케팅, 퍼포먼스 마케팅, 브랜딩 광고이런 쪽의 마케팅들의 부서가 남아 있고옛날로 따지자면 회원 마케팅 제휴 마케팅 이런 거 했던 것들은 신입을 잘 뽑지는 않는 것 같습니다.Q. 자소서 1번 항목이 인생 스토리를 적는건데,전체 인생의 큰 흐름을 얘기하는 건지아니면 성인 이후에 주목할 만한 경험을 위주로 말하는 건지 궁금합니다.어릴 때여도 상관은 없는게 너무 임팩트가 큰 게 어릴 때도 있을 수 있는 것 처럼,이 지원자가 어떤 가치관을 가지고 있는지 이런 걸 조금 보려고 하는 부분들이 더 큰 것 같습니다.Q. 자소서 항목이 여러 개면 같은 경험을 똑같이 써도 되나요?가능하지만 근데 지원자 입장에서 너무 아까울 것 같습니다.내가 어필할 수 있는 칸이 5칸이 있는데 5개를 다 똑같은 걸 쓰면5개로 어필할 수 있는 걸 1개밖에 어필을 못하니까최대한 내 장점이 5개를 다양한 거를 보여주는 것이 좋으니그거를 하나하나 낭비하지 않고 다 다르게 쓰는 게 더 좋을 것 같습니다.Q.부모님 등 카드사 쪽으로 취업을 한다고 하면 사람을 많이 뽑지 않아서 전망을 우려하던데 어떻게 생각하시나요?카드사 자체가 정원이 작아서 저희 BC카드도 해봐야 1천 명 조금 안 됩니다.그러다 보니까 채용 규모가 은행에 비해서 작은 거지,뭔가 산업 구조상 사람을 더 필요하지 않아 하거나 그런 것은 아닙니다.Q. 애플페이도 들어오면서 카드사의 전망이 그렇게 밝다고는 볼 수 없는데 어떻게 생각하시나요?그럴 수도 있지만 확실한 것은 이미 카드사의 주 수익원은 결제 수수료가 아닙니다.이미 거의 0%에 가까워서 대부분의 카드사들이 수익을 만드는 거는금융상품 판매를 통해서 수익을 얻고 있어요.그래서 회원들을 기반으로 우리가 보유한 회원의신용도 등을 평가 해서 여신 사업을 하는 게 수익의 메인 사업입니다.그래서 저희도 플랫폼 사업을 열심히 해서 페이북이라는 앱을 엄청 강화를 하려고 합니다.카드들을 조금 고객 맞춤으로 써서 우리 카드가 선택을 받을 수 있게 노력하고 있습니다.Q. 마케팅 경력직으로 가고 싶다면 다른 회사 갔다가 비씨카드로 이직해도 될까요?금융사에서 마케팅만 하는 사람은 많지 않습니다.쉽게 생각하시면 점점 IT가 활성화되면 활성화될수록 마케팅도 편해져서마케팅이 전문가가 아니더라도 마케팅을 할 수 있게 됩니다.구글 애널리틱스라든지 어도비 애널리틱스 이런 것들이제휴처 입장에서 너무 마케팅이 편해졌기 때문에점점 마케팅만 하는 사람에 대한 수요는 점점 낮아지고,마케팅이 강점이 되려면 다른 하나를 같이 해야되는 상황입니다.Q. 카드사에서 우대자격증이라고 할 만한 것이 있나요?다른 카드사와 마찬가지로 SQLD, ADsP 등으로 동일합니다.어쨌든 현업에서 SQL 정도는 다 쓰세요.Q. 자격증으로 따는 것과 실무에서 하는 건 굉장히 다른 걸로 알고 있는데 그래도 유효한가요?많이 다른데 관심에 대한 표현 정도라고 보시면 될 것 같습니다.이 지원자가 이 업무에 관심이 있어서 취준생으로 할 수 있는 최대의 노력을 했구나-라는 관점으로 이해해주시면 됩니다.Q. 카드사가 금융사에 속하지만 금융보다 IT쪽에 더 관심이 있다는 걸 어필해도 될까요?너무 좋습니다.사실상 거의 금융 쪽에서는 제일 테크스럽고카드사 중에서 제일 IT스러운 게 저희입니다.저희는 공고 보시면 아시겠지만 기획 직무도 항상IT쪽 잘하는 사람 우대한다고 엄청 많이 써져 있습니다.Q. 신입으로 입사하시는 분들은 주로 어떤 경험이 많으신가요?다양한 업계에서 인턴을 한다거나, 같은 금융권 경험이라던가 등등이요.최종적으로는 뭐 하나 잘하는 사람이, 그게 뭐든 간에 강점이 있는 사람이 뽑힙니다.그래서 거의 저희는 안 겹치고 다 다른데, 뭐든 간에 자기 뭔가 캐릭터로 꼽힐 만한 강점이 있습니다.진짜 몇십 명을 하루에 면접을 보면이 친구는 이게 강점이 있었는데 괜찮았던데 이런 게 떠오르는 사람들이 보통 남더라고요.그전에 뽑힌 사람들 중에 UX 업무를 잘해서 오신 분도 있으시고다른 사람 한 명은 PT면접을 너무 잘 봐가지고 얘는 기획을 잘-하겠다라고 해서 뽑힌 사람도 있고다른 사람 한 명은 스타트업에서 진짜 산전수전을 다 겪었대요.그래서 어떤 문제가 발생했을 때 해결을 잘할 수 있겠다-이렇게 해서 뽑혔다든지 이렇게…그 사람만의 생각나는 포인트가 있는 사람들이 보통은 잘 되는 것 같아요.▼ BC카드 채용 한 번에 준비하기 ▼
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